Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Калькулятор компенсации отпуска: онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Наш калькулятор — это профессиональный инструмент для быстрого расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Он поможет определить количество дней, подлежащих компенсации, и рассчитать итоговую сумму к выплате с учетом всех законодательных требований.

Все расчеты производятся в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и актуальны на 2025 год. Калькулятор учитывает последние изменения в законодательстве, включая новый размер МРОТ и актуальные правила расчета среднего заработка.

Наш онлайн-калькулятор компенсации:

Быстро дает готовый расчет.
Точно рассчитает сумму компенсации: алгоритмы учитывают все нюансы, включая исключаемые периоды и индексацию зарплаты.
Работает бесплатно: пользуйтесь инструментом без каких-либо ограничений и скрытых платежей.
Сделает все расчеты конфиденциально: мы не требуем регистрации и не храним ваши данные.

Как пользоваться калькулятором компенсации отпуска

Введите основные параметры:

Дату приема на работу
Дату увольнения
Дополнительно укажите периоды отсутствия сотрудника
Количество положенных дней отпуска и количество использованных дней отпуска
Причина увольнения
Сумму начислений по периоду

Результат расчета:

Сумма компенсации (до вычета налога)
Количество дней к компенсации
Среднедневной заработок

Вы также получите детальный расчет.

Пошаговая инструкция: как рассчитывается компенсацию отпуска

Расчет компенсации состоит из нескольких последовательных этапов. Наш калькулятор выполняет их автоматически, но понимание процесса поможет вам проверить корректность начислений.

Определение отпускного стажа. Сначала определяется количество полных месяцев работы, дающих право на отпуск. Если сотрудник отработал более половины месяца, этот месяц округляется до полного.
Расчет количества неиспользованных дней. Общее количество положенных дней отпуска за отработанный период делится на 12 и умножается на количество месяцев отпускного стажа. Из полученного результата вычитаются уже использованные дни отпуска.
Вычисление среднего дневного заработка. Сумма всех выплат за расчетный период (последние 12 месяцев) делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Расчет итоговой суммы компенсации. Количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.
Удержание НДФЛ и начисление взносов. С полной суммы компенсации удерживается НДФЛ по ставке 13%. Также на эту сумму работодатель начисляет страховые взносы.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

В основе расчетов лежат формулы, утвержденные законодательством РФ.

Основная формула расчета компенсации:
Компенсация = Количество неиспользованных дней × Средний дневной заработок
Формула определения количества дней отпуска к компенсации:
Дни к компенсации = (Продолжительность отпуска / 12) × Кол-во отработанных месяцев - Использованные дни
Формула расчета среднего дневного заработка (если период отработан полностью):
СДЗ = Зарплата за 12 месяцев / (12 × 29,3) где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.
Формула СДЗ (если были исключаемые периоды):
СДЗ = Зарплата за расчетный период / (Кол-во дней в полных месяцах + Кол-во дней в неполных месяцах)

Примеры расчета компенсации отпуска при увольнении в 2025 году

Пример 1: Стандартная ситуация

Сотрудник отработал 1 год и 8 месяцев. Годовой отпуск — 28 дней. За второй рабочий год отпуск не использовал. СДЗ — 2500 ₽.

Кол-во дней к компенсации: (28 / 12) * 8 = 18,67 дней.
Сумма компенсации: 18,67 * 2500 = 46 675 ₽.

Пример 2: Неполный отработанный период

Сотрудник отработал 6 месяцев и 20 дней. Так как отработано более половины месяца, стаж округляется до 7 месяцев.

Кол-во дней к компенсации: (28 / 12) * 7 = 16,33 дней.

Пример 3: С исключаемыми периодами

Сотрудник за последние 12 месяцев был на больничном 14 дней. Этот период и сумма больничного исключаются из расчета среднего заработка, что делает расчет СДЗ более точным.

Пример 4: Для работников с особым отпуском

Учитель с отпуском 56 дней увольняется через 5 месяцев работы.

Кол-во дней к компенсации: (56 / 12) * 5 = 23,33 дня.

Законодательное регулирование компенсации отпуска

Обязанность работодателя выплачивать компенсацию и порядок ее расчета регулируются следующими нормативными актами:

Статья 127 ТК РФ. Устанавливает право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Статья 139 ТК РФ. Определяет единый порядок исчисления средней заработной платы.
Статья 121 ТК РФ. Регламентирует, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а какие — нет.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Детализирует особенности порядка исчисления среднего заработка.

Работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая выплату компенсации, в день увольнения.

Часто задаваемые вопросы о компенсации отпуска

В какие сроки должна быть выплачена компенсация?

В последний день работы сотрудника (день увольнения) согласно ст. 140 ТК РФ.

Что делать при нарушении сроков выплаты?

Работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Какие периоды исключаются из отпускного стажа?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные по просьбе работника, общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как считается стаж, если сотрудник увольняется до 15 числа месяца?

Если отработано менее половины месяца, этот месяц не учитывается в отпускном стаже. Если отработано половина или более — месяц округляется до полного.

Как рассчитывается компенсация при срочном трудовом договоре?

Расчет производится по общим правилам. Если договор заключен на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Облагается ли компенсация налогами и взносами?

Да, с полной суммы компенсации удерживается НДФЛ (13%) и начисляются страховые взносы в полном объеме.

Изменения в расчете компенсации отпуска в 2025 году

При расчете компенсации в 2025 году необходимо учитывать следующие ключевые моменты:

Новый МРОТ. Средний заработок сотрудника, отработавшего полную норму времени, не может быть ниже федерального МРОТ.
Индексация зарплаты. Если в расчетном периоде было повышение окладов в организации, то при расчете среднего заработка необходимо применять коэффициенты индексации.
Налогообложение. Ставки НДФЛ и тарифы страховых взносов применяются в соответствии с актуальным законодательством на 2025 год.

Изменения в расчете компенсации отпуска в 2025 году

Внимательно проверяйте периоды, исключаемые из расчета, и корректность данных о заработке. Наиболее частые ошибки связаны именно с ними.
Для точного расчета бухгалтерии потребуются приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, табели учета рабочего времени и данные из лицевого счета работника.
Если вы не согласны с суммой расчета, в первую очередь обратитесь за разъяснениями в бухгалтерию или отдел кадров.
При неурегулированном споре работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.