Системы оплаты труда работников - это правила учета выполненной сотрудниками работы и расчета их вознаграждения. Работодатели применяют различные формы и системы организации оплаты труда - в зависимости от специфики деятельности юридического лица или ИП, профессии и должности работника. Наиболее распространены повременная система оплаты труда и сдельная система оплаты труда. Но могут использоваться гибридные и премиальные схемы, ориентированные на результат и эффективность труда.
В этом разделе вы найдете подробную информацию по ключевым вопросам, связанным с оплатой труда сотрудников:
Основные системы оплаты труда: делаем разбор повременной, сдельной и смешанной систем, их плюсы и минусы, области применения.
Сдельная система оплаты труда: разъясняем, когда выгодно применять, как рассчитывается оплата за выполненный объем работ, примеры расчета.
Повременная система оплаты труда: рассказываем об особенностях использования, о связи с учетом рабочего времени.
Система организации оплаты труда в компании: го
ворим о том, как выбрать подходящую систему, установить внутренние положения и учитывать эффективность труда.
Гибкие и премиальные схемы: обсуждаем, что такое мотивационные надбавки, бонусы, KPI, и их роль в современной системе оплаты.
Отражение оплаты труда в 1С: показываем, как осуществляется настройка и учет систем оплаты труда в 1С, формирование расчетных листков, начисление премий.
Эта информация поможет руководителям, бухгалтерам и кадровым специалистам выстроить систему вознаграждения персоналу, соответствующую законодательству и целям бизнеса.
