Может ли декретница работать по ГПД у своего или чужого работодателя

Вокруг подработки в декрете много мифов: то работодатель узнает и уволит, то Соцфонд снимет с пособия, то ИФНС оштрафует. Давайте обо всем по порядку.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

И для начала сразу уточним: декрет – это не официальное понятие. Это обиходное название для отпуска по беременности и родам. Но в обиходе же декретницами называют и тех, кто в отпуске по беременности и родам, и тех, кто в отпуске по уходу за ребенком. Чаще всего до и сразу после родов нет особого времени и желания подрабатывать, а вот в дальнейшем – очень даже есть. Поэтому под декретом в целях нашего разговора будем понимать и отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Частые вопросы про декрет

Команда BIZNESINALOGI

518

27.10.2025

Ответ на этот вопрос дискуссионный. В целом, можно делать что угодно, в том числе и работать - хоть в роддоме, хоть сразу после него. Однако по закону нельзя одновременно получать пособие по беременности и родам и зарплату – это следует из анализа положений ст. 106, 107, 255 ТК (см. также письма ГУ – МРО ФСС от 16.02.2022 № 10-16/01-149, Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

В то же время вместо пособия по беременности и родам можно выбрать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – со дня его рождения и если размер пособия в итоге будет больше. В таком случае, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, молодая мама может даже трудиться у другого работодателя (ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Тем более не снимут с пособия, если женщина начнет выполнять задачи по договору ГПХ. Суть декретного пособия в том, чтобы компенсировать застрахованным женщинам именно зарплату (решение ВС от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Однако оплата по договору ГПХ – это не зарплата, и получение таких доходов не исключает получения пособия.

Итак, ни ГК, ни ТК не запрещают декретницам заключать договоры ГПХ в период отпуска по беременности и родам. И, раз уж пошел такой разговор, подобный запрет означал бы ущемление свободы договора, что запрещено законом (п. 1 ст. 421 ГК).

Это ситуация потенциально опасная, если предмет такого договора - выполнение работ и (или) оказание услуг. ИФНС, ГИТ могут решить, что такой договор маскирует фактическое выполнение трудовой функции. Хотя, по логике, если с выплат по договору вносятся НДФЛ, взносы, то претензий быть не должно. Вот если работодатель заставит молодую маму зарегистрироваться как самозанятый или ИП и выполнять для него какие-то задачи по договору ГПХ – можно гарантировать проблемы. Скорее всего, контролеры сочтут, что работодатель уклоняется от уплаты «зарплатных» налогов.

Нельзя платить НПД с дохода, который самозанятый получает от своего работодателя и от того, с кем трудовые отношения разорваны менее двух лет назад (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, далее – закон о НПД). Такие выплаты облагаются НДФЛ и взносами.

Абсолютно допустимо. У нас свобода договора (п. 1 ст. 421 ГК), более того, каждый свободен распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности, профессию и т.п. (ст. 37 Конституции). Закон не запрещает молодым мамам трудиться, в т.ч. в отпуске по уходу за ребенком.

Надо заключать полноценный договор ГПХ:

или с вами как с обычным физическим лицом – только проследите, чтобы в условиях договора было четко сказано, мол, заказчик выступает налоговым агентом, платит НДФЛ, взносы (на ОПС, ОМС, если согласовали – то и на травматизм);
или с вами как с самозанятым – тогда вы будете платить НПД, 4% – с дохода от реализации физическим лицам, 6% – ИП и фирмам (ст. 10 закона о НПД). Помните о том, что НПД не облагается доход, полученный и от бывшего работодателя, с которым расстались менее двух лет назад.

Обратите внимание на то, что вы должны работать с заказчиком именно как с заказчиком, а не выполнять для него трудовые функции под прикрытием договора ГПХ.

Смысл вот в чем. Многие заказчики необоснованно считают себя вправе «принимать на работу по ГПД», что в переводе означает следующее: работать вы будете полный день, я буду распоряжаться вашим временем, как своим, а платить – ровно столько, на сколько «наработали». То есть никаких налогов, взносов такие заказчики не платят, социальные гарантии не предоставляются (или преподносят это, как жест доброй воли, как большой подарок), режим труда и отдыха – нет, не слышали.

При этом требуют от «исполнителей» 100%-ной отдачи, как от штатных сотрудников.

Но ТК запрещает заключать договоры ГПХ вместо трудовых (ст. 15 кодекса). За это штрафуют фактических работодателей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) – ИП (до 10 000 руб.), фирмы (до 100 000 руб.), плюс доначисления НДФЛ, взносов, налоговые штрафы и т.п. Плюс включение в «черный список» работодателей.

Имейте в виду: соглашаясь на такие отношения, вы добровольно участвуете в налоговой схеме, направленной на получение необоснованной налоговой выгоды. ИФНС все эти схемы давно изучили, хотя и «физиков» пока не привлекают к ответственности.

Вот вам чек-лист для оценки «токсичности» (или «трудовой» степени) ваших отношений с заказчиком. Если ответили «да» на большинство вопросов – задумайтесь, нужен ли вам такой заказчик.

Выполняете работу лично, как заранее оговорено, под тотальным контролем и управлением заказчика?
Подчиняетесь внутреннему распорядку: приступаете по графику, соблюдаете какие-то правила компании, такие же, как для штатных сотрудников?
Вас обеспечивают всем необходимым, настаивают на использовании оборудования заказчика?
Оплата идет регулярно в одном и том же размере, за сам процесс работы, а не за результат?
Выполняете задачи стабильно, продолжительно, без перерывов?
Выполняете функции, присущие определенной должности, специальности или квалификации? Как вариант: вас ознакомили с должностной инструкцией?
Вам платят «премии», вы должны отпрашиваться в «отпуск»?
Вы включены в структуру заказчика, в штатное расписание, приписали к какому-то подразделению?
Вы неоднократно перезаключали один и тот же ГПД с одним и тем же заказчиком, фактически продолжая одну и ту же деятельность?
Заказчик (или его уполномоченное лицо) отдает вам приказы, письменные или устные распоряжения, как если бы вы были подчиненным?

***

Имейте в виду, что в 2026 г. будут серьезно проверять всех «заказчиков» самозанятых. Уже известно, что в красную зону попадают организации, которые:

сотрудничают более чем с 35 самозанятыми свыше трех месяцев;
выплачивая им в месяц не менее 35 000 руб., обеспечивая тем 75 и более процентов от месячного дохода самозанятого.

Декретный отпуск: частые вопросы

Команда BIZNESINALOGI

744

28.02.2025

Итак, резюме: можно ли выполнять задачи по гражданско-правовому договору (ГПХ), находясь в декрете - да, закон не запрещает. Но следите за тем, чтобы налоги были уплачены: заказчиком как налоговым агентом или вами как плательщиком НПД. В последнем случае имеет смысл следить и за тем, чтобы ваши отношения не «переросли» в трудовые.