Индексация зарплаты. Не проводили – суд обяжет

Напомним: индексация обязательна в том числе для коммерческих фирм – и точка. Даже если у вас в локальном акте не прописан порядок индексации, это не оправдание. Повышать уровень реального содержания зарплаты можно не только через индексацию – об этом тоже не надо забывать. Но обо всем по порядку.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

104

просмотра

комментариев 0

Согласно ст. 134 ТК, индексация – это обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Только порядок индексации оставлен на усмотрение работодателя – коэффициент индексации, алгоритм можно установить коллективным, трудовым соглашением, локальными нормативными актами.

Причем если попытаться схитрить и не установить этот порядок, то обязанность индексировать зарплату никуда не исчезнет (см., например, определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, из свежего – определение Седьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-13426/2025). Это не повод уклоняться от индексации (определение КС от 29.04.2025 № 1141-О).

Индексация проводится всем по общим правилам, в отличие от повышения зарплаты, которое может проводиться каждому индивидуально.

Предположим, в коллективном договоре, трудовом соглашении, ЛНА установлены условия индексации, и индексация не проводилась потому, что по указанным условиям индексация не должна проводиться. В этом случае велика вероятность того, что суд встанет на сторону работодателя. Например, инфляция не дошла до такого уровня, когда индексация обязательна (апелляционное определение Свердловского облсуда от 30.05.2018, дело № 33-9264/2018).

Если работодатель должен был и имел возможность, но не обеспечил индексацию, то суды поддержат работников (см., например, определения Пятого КСОЮ от 12.02.2025 по делу № 88-744/2025, Седьмого КСОЮ от 10.09.2024 № 88-16213/2024).

Приведем несколько показательных примеров из судебной практики.

Вопрос: раз работодатель вправе сам установить детали индексации, почему мы не можем индексировать зарплату, только если есть финансовая возможность (нет прибыли – нет индексации)?

Ответ: у вас может не быть прибыли, а потребительские цены растут, и надо повышать покупательную способность зарплаты. Закон не связывает возможность индексации с финансовыми возможностями компании. Закон обязывает (императивно) индексировать зарплату для повышения уровня реального содержания зарплаты (см., например, определение Второго КСОЮ от 13.05.2025 № 8Г-9204/2025, 88-11266/2025).

Образец приказа об индексации зарплаты

Команда BIZNESINALOGI

594

27.11.2025

Потребительские цены растут ежемесячно (исключая некоторые сезонные колебания). И в то же время если установить в ЛНА (договорах) условие о ежегодной индексации, то проблем у работодателя не возникнет. Как не возникло, например, при установлении периодичности индексации:

не реже одного раза в три года. Суд отказал работнику в требовании ежегодной индексации (определение Девятого КСОЮ от 10.08.2023 № 88-7170/2023);
раз в два года. Суд признал, что работодатель – коммерческая организация вправе сам выбрать периодичность (определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14649/2024);
не реже одного раза в два года (определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 № 88-5429/2025).

Индексация зарплаты в 2026 году: сколько и как

Команда BIZNESINALOGI

2795

23.12.2025

Есть чистый оклад, но есть еще премии и надбавки. Если они устанавливаются в процентах от оклада, то при индексации они автоматически повышаются. А если установлены в твердых суммах, надо ли их индексировать?

Если прямо следовать ТК, то да, поскольку в ст. 134 говорится об индексации именно зарплаты, а премии и надбавки – составляющие зарплаты (ст. 129 ТК).

Есть примеры, когда суды считали, что можно индексировать только оклад (см., например, определения Второго КСОЮ от 23.10.2025 № 88-23350/2025, апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 11.12.2024 № 33-29129/2024), но мы бы не советовали нарушать правило о том, что индексируется именно зарплата, а не только оклад.

Это дискуссионный вопрос, хотя ВС говорил о том, что индексация – не единственный способ повышения уровня реального содержания зарплаты (п. 10 обзора № 4, утв. Президиумом ВС 15.11.2017).

Мы полагаем, что может быть относительно спокоен работодатель, который регулярно повышает зарплаты, платит премии, т.е. обеспечивает повышение уровня зарплаты другими методами (см., например, определения Шестого КСОЮ от 23.05.2024 № 88-13251/2024, Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12375/2024, от 13.08.2024 № 88-13585/2024, Восьмого КСОЮ от 06.05.2025 № 88-7681/2025, от 21.04.2022 № 88-6683/2022 и т.п.).

Однако надо учитывать практику именно своего региона, потому что есть и противоположные примеры (например, определение Первого КСОЮ от 19.02.2024, дело № 88-4846/2024, 2-502/2023).

В заключение – еще пару тезисов в пользу того, что индексировать зарплату нужно: если этого не делать, можно получить претензии от ГИТ, прокуратуры или судебное решение не в свою пользу (ст. 352, 353 ТК, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I). Штрафы за непроведение индексации для ИП, малых и микропредприятий – 1 000–5 000 руб., для юридических лиц – 30 000–50 000 руб. (ст. 4.1.2, 5.27 КоАП). Это не считая того, что могут взыскать по судебному решению, вынесенному в пользу сотрудника.