Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 мая 2024 г. № ПГ/09778-6-1 О предоставлении отпуска с последующим увольнением

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Настоящее письмо не является правовым актом.