Кадровый учет иностранных работников имеет свои особенности, нужно следовать миграционному законодательству. Работодатель, привлекающий иностранцев, обязан правильно их оформить, следить за документами и соблюдать все правила. К примеру, регион может ввести запрет принимать иностранцев в ту или иную сферу. Если требования закона нарушить, это грозит серьезными штрафами для компании и ИП, а иностранцев могут и вовсе выдворить из страны.
Здесь вы найдете разъяснения и рекомендации по следующим вопросам:
Особенности кадрового учета иностранных работников: Мы разбираем специфику кадрового учета иностранных граждан, включая особенности заключения трудовых договоров, оформления приказов, ведения трудовых книжек, учета рабочего времени и отпусков, а также другие важные аспекты. Отдельно рассматриваем нюансы кадрового учета высококвалифицированных специалистов (ВКС) и граждан ЕАЭС.
Разрешения на работу: Мы разъясняем, каким категориям иностранных граждан требуется разрешение на работу в России, как его получить и какие документы для этого необходимы. Разбираем процедуру оформления разрешений на работу как для самих работников, так и для работодателей. Рассматриваем квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
Миграционный учет: Мы подробно описываем правила постановки и снятия с миграционного учета иностранных граждан, а также ответственность работодателя за соблюдение миграционного законодательства. Разбираем нюансы миграционного учета для разных категорий иностранных граждан.
Ответственность работодателей: Мы анализируем виды ответственности работодателей за нарушения в области кадрового и миграционного учета иностранных работников, включая административные штрафы, приостановление деятельности и запрет на привлечение иностранной рабочей силы. Даем рекомендации по минимизации рисков.
НДФЛ и страховые взносы с зарплаты иностранных работников: Разбираем особенности налогообложения доходов иностранных работников, включая ставки НДФЛ для резидентов и нерезидентов, а также нюансы уплаты страховых взносов.
Вся информация актуальна на 2025 год, регулярно обновляется и содержит ссылки на действующее законодательство.
