Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) помогают работодателю регулировать вопросы трудовой дисциплины и распределять рабочее время. Если документ составлен правильно, то работа персонала будет эффективной. ПВТР должны быть у всех работодателей, независимо от формы собственности. Исключение – микропредприятия, которые имеют право не утверждать локальные нормативные акты, если заключили с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме.
ПВТР раскрывают порядок действий в разных ситуациях, которые могут возникнуть у сотрудников: командировки, опоздания, отгулы, поощрения и штрафы, выплаты заработной платы и пр.
Отсутствие ПВТР – это нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Отсутствие ПВТР – причина многочисленных трудовых споров с работниками.
Разработка правил внутреннего трудового распорядка: Мы разбираем порядок разработки ПВТР, включая учет мнения представительного органа работников (при наличии), согласование с профсоюзом (при необходимости), утверждение ПВТР руководителем организации. Мы также рассматриваем рекомендации по структуре и содержанию ПВТР.
Утверждение ПВТР: Мы описываем процедуру утверждения правил внутреннего трудового распорядка, включая издание соответствующего приказа и ознакомление с ним всех сотрудников организации под подпись. Мы также рассматриваем сроки ознакомления и последствия их нарушения.
Содержание ПВТР: Мы предоставляем подробный перечень разделов, которые должны быть включены в ПВТР, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Мы разъясняем содержание каждого раздела и приводим примеры формулировок. Среди них: режим рабочего времени, время отдыха, основные права и обязанности работников и работодателя, порядок приема и увольнения, дисциплинарные взыскания, охрана труда и др.
Образцы правил внутреннего трудового распорядка: Мы предлагаем типовые образцы ПВТР для различных организаций, которые вы можете скачать и адаптировать под специфику вашего предприятия. Все образцы соответствуют действующему законодательству.
Изменения в ПВТР: Мы разъясняем, как вносить изменения в ПВТР, какие процедуры необходимо соблюдать при этом и как ознакомить с изменениями сотрудников.
ПВТР и электронный документооборот: Рассматриваем возможность применения электронной подписи и КЭДО.
Ответственность работодателя: Мы разбираем ответственность за отсутствие ПВТР или нарушение правил, установленных в этом документе.
