Совместительство - это форма трудовых отношений, при которой сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) или внешним (у нескольких работодателей). В обоих случаях требуется заключение договора по совместительству, в котором прописываются условия работы, объем обязанностей и порядок оплаты труда.
В отличие от совмещения, при котором сотрудник временно выполняет функции другого работника без оформления нового трудового договора, совместительство предполагает отдельное трудовое соглашение. При этом общее количество рабочих часов по всем местам работы не должно превышать норм, установленных Трудовым кодексом РФ.
В этом разделе собраны разъяснения и практические рекомендации по оформлению совместительства:
Что такое совместительство: рассматриваем его отличия от совмещения, а также ограничения по времени и условия оформления.
Внутреннее совместительство: разъясняем, как оформить совместительство в рамках одной организации, какие документы нужны и как это отразить в кадровом учете.
Внешнее совместительство: разбираем порядок оформления работы в другой компании, особенности взаимодействия совместителя с несколькими работодателями.
Договор по совместительству: рассказываем, какие условия нужно прописать, приводим образец договора, порядок оплаты, предоставления отпусков и увольнения.
Оплата труда при совместительстве: разбираем расчет зарплаты, начисление налогов и взносов, ведение учета в 1С.
Совмещение и совместительство: анализируем ключевые отличия, обсуждаем, когда целесообразно использовать ту или иную форму занятости.
Нормы Трудового кодекса РФ о совместительстве: рассказываем, какие установлены требования, ограничения и каковы гарантии для работника.
Этот раздел полезен кадровикам, бухгалтерам, работодателям и самим сотрудникам, которые рассматривают возможность дополнительного трудоустройства.
