Шаблон приказа о выплате материальной помощи

Материальная помощь – это денежная выплата, предоставляемая работодателем сотруднику на добровольной основе в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Данная выплата не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. Для выплаты матпомощи необходимо издать приказ.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

Основания, порядок, размеры и сроки выплаты материальной помощи организация устанавливает самостоятельно (Трудовым кодексом не установлена обязанность по выплате матпомощи). Эти условия могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о материальной помощи (письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412).

После рассмотрения заявления работника с приложенными подтверждающими документами директор издает приказ о выплате материальной помощи. Приказ составляется в свободной форме или на бланке организации. В приказе о материальной помощи могут содержаться:

реквизиты организации – наименование компании, номер и дата приказа;
основание для выплаты – причина назначения (например, рождение ребенка, свадьба, юбилей, сложная жизненная ситуация, смерть близкого родственника);
Ф.И.О. сотрудника, которому предоставляется помощь;
размер выплаты – сумма, которую работник получит;
источник финансирования – за счет каких средств производится выплата (например из прибыли организации);
сроки выплаты – когда материальная помощь будет перечислена;
основание для издания приказа – заявление работника, подтверждающие документы;
подписи – подписи руководителя и ответственного лица (бухгалтера или кадровика).

Шаблон приказа о выплате материальной помощи

Скачать

Шаблон приказа о выплате материальной помощи

Шаблон приказа о выплате материальной помощи

Что еще почитать