Шаблон договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Зачем вообще нужен договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Затем, чтобы работодатель мог получить от сотрудника возмещение причиненного ущерба в полном размере. Но для этого должно совпасть несколько факторов:

• сотрудник является совершеннолетним, т.е. достиг 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
• непосредственно обслуживает денежные ценности и (или) ТМЦ, занимая должность, предусмотренную перечнем, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85;
• с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Нет договора – нет полной матответственности работника (хотя можно взыскать ущерб в гражданско-правовом порядке);
• сотрудник совершил виновные и противоправные действия, обслуживая вверенные ему деньги, ТМЦ;
• между его действиями и причиненным ущербом имеется причинно-следственная связь.

А между прочим, что будет, если работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Если при приеме на работу оговаривалось, что обслуживание матценностей будет основной трудовой функцией и с ним может быть заключен договор о полной матответственности, то отказ от заключения такого договора является неисполнением трудовых обязанностей (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Вот для чего в основном трудовом договоре надо всегда указывать на необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Скачайте универсальную форму, рекомендованную Минтрудом, и доработайте ее под свои задачи.