Шаблон приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации

Работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка. Рассказываем, кому и на сколько дней полагаются оплачиваемые дни по закону, какие документы нужно оформить и почему работодателю стоит издать приказ, даже если это не обязательно. В конце – готовый шаблон приказа, который можно использовать в работе.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотра

комментариев 0

Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансеризации закреплено в ст. 185.1 ТК. Там же прописаны количество дней отдыха в зависимости от категории сотрудников и общий порядок.

Итак, кому положено и сколько дней отводится согласно указанной норме (ст. 185.1 ТК):

Все работники (без привязки к возрасту) могут взять один оплачиваемый рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста 40 лет, вправе взять один рабочий день один раз в год для прохождения диспансеризации.
Работники предпенсионного возраста, то есть те, кому до выхода на пенсию (в том числе досрочную) осталось пять лет или меньше, имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно. Работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, также могут брать по два дня каждый год.

Важно: право на освобождение от работы предоставляется только при прохождении диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья. В определенных случаях прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными (п. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Работодатель может запросить документы, подтверждающие, что работник действительно прошел обследование (если это предусмотрено локальным нормативным актом). Врач должен выдать справку произвольной формы с его подписью и печатями (ст. 185.1 ТК, п. 10 порядка проведения диспансеризации, утв. приказом Минздрава от 27.04.2021 № 404н).

Во всех случаях сохраняется и рабочее место (должность), и средний заработок. Чтобы воспользоваться этим правом, работник должен согласовать дату (или даты) освобождения от работы с работодателем и написать письменное заявление.

И рекомендуется издать приказ об освобождении от работы, хотя такого требования в законе нет. Это помогает систематизировать документы в организации, избежать недопонимания между руководством и работниками, быть готовыми к проверкам со стороны контролирующих органов.

Включите в приказ следующую информацию: