Образец расчетного листка по зарплате

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки при выплате зарплаты по утвержденной форме. За ее отсутствие или нарушение порядка выдачи расчетных листков предусмотрена ответственность. Чаще всего расчетный листок можно сформировать автоматически в программе по ведению бухучета. Хотя некоторые ИП не ведут бухучет, они не освобождены от ответственности. Проверьте себя и сверьте свою форму с образцом расчетного листка по зарплате, данным в этом материале.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотр

комментариев 0

Согласно ст. 136 ТК, при выплате заработной платы работодатель обязан письменно информировать работника о следующем:

Состав заработной платы за соответствующий период.
Размеры других начислений, включая компенсации за задержки выплат, отпускные, выплаты при увольнении и прочие полагающиеся суммы.
Размер и основания удержаний из зарплаты.
Общая сумма, подлежащая выплате.

При этом форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Использовать расчетный листок по форме, не утвержденной работодателем в установленном порядке, нельзя – за такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (постановление ВС РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3). Невыдача расчетных листков работникам – это тоже нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП, при повторном нарушении – ч. 2 ст. 5.27 КоАП).

Расчетный листок необходимо выдавать каждому работнику при выплате заработной платы за вторую половину месяца (письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1).

Выдача расчетного листка осуществляется лично работнику в бумажном виде или в электронной форме. Расчетный листок можно отправлять по электронной почте только тем сотрудникам, с которыми установлен кадровый электронный документооборот (КЭДО) (письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296).