Независимо от того, по какому основанию вы увольняетесь (по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации организации, по иной причине), в последний день работы вам причитаются оставшаяся зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Иногда работодатели производят и дополнительные выплаты.
И важно понимать, какая конкретно сумма положена вам при увольнении.
При увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК) в день увольнения ему причитается (ч. 1 ст. 140 ТК):
1. Зарплата, в т.ч.:
2. Компенсация за неиспользованный отпуск, причем за все неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 1 ст. 127 ТК, письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника (п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках). Средний заработок рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК и положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (оценка соблюдения требований этого документа и привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются лишь до 1 сентября 2025 г., постановление Правительства от 31.12.2020 № 2467).
3. Компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные, праздники, сверхурочную работу. Она оплачивается по одинарной дневной ставке работника (постановление КС от 06.12.2023 № 56-П, Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вступает в силу с 1 марта 2025 г.).
Дополнительная компенсация при увольнении полагается при увольнении по основаниям, перечисленным в ст. 178 ТК:
Также выходное пособие положено работнику, трудовой договор с которым не по его вине был заключен с нарушением закона (см. ст. 84 ТК).
Коллективным или трудовым договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты работникам выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК), в т.ч. при увольнении по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и т.п.
Подробно рассмотрим одно из самых затратных для работодателя оснований увольнения.
Кроме вышеуказанных выплат, увольняемому причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК). Также могут быть выплачены дополнительная компенсация при увольнении с его согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК) и иные суммы, предусмотренные трудовым либо коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК). Для традиционных получателей «золотых парашютов»:
выходные пособия не могут превышать трехкратного среднемесячного заработка. Есть и общие ограничения, предусмотренные ст. 181.1 ТК.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), средний месячный заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Отметим, что выходное пособие, выплаченное как по закону, так и по соглашению, не облагается ни НДФЛ, ни взносами в пределах лимита (ст. 217, 422 НК, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Это трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере (перечень местностей утв. постановлением Правительства от 16.11.2021 № 1946) – шестикратный. Для определения лимита по взносам следует умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в первые три месяца после увольнения. Для лимита по НДФЛ средний заработок рассчитывается в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком (подп. «а» п. 16 ст. 2 Федерального закона от 08.08.2024 № 259-ФЗ).
