Кадровый учет – это сбор, обработка и хранение информации, содержащейся в документах о работниках, в том числе - об их приеме, переводах, увольнении, отработанном времени, отпуске и зарплате. Любое кадровое действие должно соответствовать Трудовому кодексу, закону о персональных данных и иным НПА, а также локальным нормативным актам работодателя. Потому что из-за жалобы работников компанию может проверить инспекция по труду, и выявленные ошибки в кадровом учете приведут к штрафам. Кадровый учет можно вести в электронном виде.
Здесь вы найдете развернутые материалы по следующим темам:
Основные документы кадрового учета: Мы представляем полный перечень основных документов кадрового учета, которые должны вестись в каждой организации. Разбираем назначение и содержание каждого документа, требования к его оформлению, сроки хранения, а также нюансы ведения в электронном виде. Среди документов, которые мы рассматриваем: трудовые договоры, личные карточки работников (Т-2), штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, приказы по личному составу, табели учета рабочего времени и др.
Кадровые процедуры: Мы разбираем основные кадровые процедуры, с которыми сталкивается каждый работодатель, и предоставляем пошаговые инструкции по их оформлению. Мы рассматриваем процедуры приема на работу, перевода на другую должность, предоставления отпусков, увольнения, а также другие важные процессы. Особое внимание уделяется нюансам оформления кадровых процедур для различных категорий работников.
Образцы документов кадрового учета: Мы предоставляем образцы основных кадровых документов, которые можно скачать и использовать в своей работе. Все образцы соответствуют требованиям действующего законодательства и регулярно обновляются. Кроме того, мы разъясняем нюансы заполнения каждого документа и предоставляем примеры из практики.
Кадровый учет и 1С: Рассматриваем возможности программы 1С:ЗУП для автоматизации кадрового учета и ведения электронного кадрового документооборота.
Изменения в трудовом законодательстве: Мы отслеживаем все изменения в трудовом законодательстве и своевременно информируем вас о новых требованиях и правилах ведения кадрового учета.
