Шаблон заявления о приеме на работу

Список основных документов, необходимых для трудоустройства по трудовому договору, установлен в ч. 1 ст. 65 ТК. В нем заявления о приеме на работу нет. Работодатель может предложить работнику написать заявление на добровольной основе, поскольку требовать от соискателя иные документы, помимо предусмотренных ч. 1 ст. 65 ТК, а также федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства, недопустимо (ч. 3 ст. 65 ТК).

На основании ч. 7 ст. 11 ТК подача такого заявления требуется только при поступлении на гражданскую или муниципальную службу. Граждане, желающие занять должность на государственной или муниципальной службе, должны подать заявление о приеме (п. 1 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и п. 1 ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

При этом наличие такого документа допустимо. Для работодателя и работника заявление о приеме на работу может служить определенной страховкой. Например, для работодателя в случае, если работник потеряет свой экземпляр трудового договора и будет выражать несогласие с определенными его условиями.

Например, согласие работника на трудовые отношения на определенный срок не будет иметь юридической силы, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК). Аналогично условие об испытательном сроке, указанное работником в заявлении, окажется недействительным, если работодатель не включит его в текст трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК).

Для работника заявление о приеме на работу будет также являться доказательством фактического начала работы, если он приступил к ней до заключения трудового договора. Возможность подписать договор позже в случае нарушения хронологии событий предусмотрена ч. 2 ст. 67 ТК: трудовой договор нужно оформить в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В подобной ситуации есть риск и для работодателя, если по прошествии времени работник откажется подписывать составленный работодателем трудовой договор на согласованных устно условиях. Снизить вероятность отказов поможет развернутое заявление о приеме на работу, в котором работник самостоятельно подтвердит согласие с ключевыми условиями предполагаемого трудового договора и ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.