Шаблон заявления на отпуск с последующим увольнением

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК). Согласно ч. 2 ст. 127 ТК, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Для того чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работник может написать заявление, в котором объединены предложение работника об увольнении и просьба предоставить в рамках такого увольнения неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление работник пишет в свободной форме.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется вне графика отпусков, поэтому работодатель не обязан его одобрять. Если вы не согласны на такой отпуск, можно его не предоставлять и вместо этого выплатить денежную компенсацию. Данная позиция подтверждена в письме Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

Если в организации внедрен электронный кадровый документооборот (ЭДО), соблюдайте установленные правила взаимодействия с работником: используйте утвержденные форматы документов, обеспечив юридически значимую электронную подпись, а также своевременно уведомляйте сотрудника о всех кадровых действиях через доступные электронные каналы.