Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Увольнение бывает по желанию работника, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. В законе четко прописан порядок оформления увольнения в каждом случае. А споры решают в суде. Увольнять работников нужно строго по правилам, потому что иначе работника придется восстановить на работе, выплатить положенную компенсацию и оплатить штраф.
Статьи этой рубрики помогут вам снизить риски трудовых споров.
На странице рассмотрены следующие важные аспекты:
Порядок увольнения сотрудника: Мы разбираем общий порядок увольнения сотрудника, включая письменное предупреждение (при необходимости), оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдачу расчетных и других документов. Мы также анализируем нюансы увольнения различных категорий сотрудников (руководители, беременные женщины, совместители, временные работники).
Необходимые документы при увольнении: Мы предоставляем исчерпывающий перечень документов, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника, включая приказ об увольнении, записку-расчет при увольнении (Т-61), личную карточку работника (Т-2), справку о заработной плате и другие документы. Мы также разъясняем требования к заполнению и выдаче этих документов. Рассматриваем особенности электронного кадрового документооборота при увольнении.
Расчет при увольнении: Мы подробно разъясняем, как произвести расчет с увольняемым сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия (при наличии) и других выплат. Мы также рассматриваем нюансы расчета при увольнении по различным основаниям.
Основания для увольнения: Мы предоставляем полный перечень законных оснований для увольнения, с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Мы разбираем нюансы увольнения по каждому основанию, чтобы помочь вам избежать ошибок и нарушений.
Увольнение и 1С: Подробно разбираем процедуру увольнения сотрудника в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия, включая расчет компенсаций, налогов и взносов.
Судебная практика по трудовым спорам: Анализируем судебную практику по делам о восстановлении на работе, чтобы вы могли оценить риски и перспективы в случае возникновения трудового спора.
