Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Увольнение бывает по желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от воли сторон. В законе четко прописан порядок оформления увольнения в каждом случае. А споры решают в суде или урегулируют в досудебном порядке. Увольнять работников нужно строго по правилам, потому что иначе работника придется восстановить на работе, выплатить положенные средства и, возможно, оплатить штраф.
Статьи этой рубрики помогут вам снизить риски трудовых споров.
На странице рассмотрены следующие важные аспекты:
Порядок увольнения сотрудника: Мы разбираем общий порядок увольнения сотрудника, включая письменное предупреждение (при необходимости), оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдачу кадровых и других документов. Мы также анализируем нюансы увольнения различных категорий сотрудников (руководители, беременные женщины, совместители, временные работники).
Необходимые документы при увольнении: Мы предоставляем исчерпывающий перечень документов, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника, включая приказ об увольнении, записку-расчет при увольнении (Т-61), личную карточку работника (Т-2), трудовую книжку и другие документы. Мы также разъясняем требования к заполнению и выдаче этих документов. Рассматриваем особенности электронного кадрового документооборота при увольнении.
Расчет при увольнении: Мы подробно разъясняем, как произвести расчет с увольняемым сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия (при наличии) и других выплат. Мы также рассматриваем нюансы расчета при увольнении по различным основаниям.
Основания для увольнения: Мы предоставляем полный перечень законных оснований для увольнения, с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Мы разбираем нюансы увольнения по каждому основанию, чтобы помочь вам избежать ошибок и нарушений.
Увольнение и 1С: Подробно разбираем процедуру увольнения сотрудника в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия, включая расчет компенсаций, налогов и взносов.
Судебная практика по трудовым спорам: Анализируем судебную практику по делам о восстановлении на работе, чтобы вы могли оценить риски и перспективы в случае возникновения трудового спора.
