Работник хочет уволиться день в день. Стоит ли идти навстречу

Ведь если на другой день уволенный посчитает, что на самом деле это вы заставили его уволиться, то опровергнуть этот довод будет крайне сложно.

В чем суть спора

31 марта сотрудница потребовала уволить ее день в день, а спустя 10 дней пошла в суд, утверждая, что ее заставили уйти, угрожая уволить по статье, потому что 27 марта она отсутствовала на работе (подтверждено докладной запиской). В итоге она взыскала:

Дополнительно проигравшему работодателю пришлось внести госпошлину в размере 27 783,08 руб.

Почему проиграл работодатель

Суд указал (определение Третьего КСОЮ от 20.07.2026 № 88-10903/2026): работодателем не доказано, что при увольнении он:

Когда можно безопасно уволить день в день

Это вообще потенциально опасная ситуация. Прежде всего потому, что нет исчерпывающего перечня случаев, когда работника можно уволить одним днем (без отработки). Такое возможно, например, при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК) или по собственному желанию, при условии что:

Увольнение день в день также возможно, если оно вызвано нарушением со стороны работодателя (ТК, ЛНА, трудового, коллективного договора), но только если нарушения официально зафиксированы, например, ГИТ, прокуратурой, судом, комиссией по трудовым спорам (см. постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).