С сентября 2026 года действует обновленный перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводят в упрощенном порядке. А с 1 марта 2027 упрощенную СОУТ надо будет проводить по обновленному алгоритму.
Кадры
28.09.2026
Поделиться
Кадры
28.09.2026
Поделиться
СОУТ. Как провести упрощенно
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
3
просмотра
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудников. СОУТ помогает понять, насколько безопасны рабочие места. Причем не стоит думать, что вредное производство – это только про подземные работы, химия и т.п. Здоровью могут вредить такие обыденные вещи, как недостаточное, бликующее освещение, длительное нахождение в неудобных рабочих позах, повышенная нагрузка на голосовой аппарат и т.п.
Кто обязан проводить СОУТ
Каждый работодатель обязан проводить СОУТ на всех рабочих местах, исключая надомные и дистанционные (ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Статус ИП не избавляет от этой обязанности. Если у ИП есть хотя бы один штатный сотрудник - СОУТ проводить надо. Но есть своеобразная льгота. Хотя по общему правилу для проведения СОУТ обязательно привлечение специализированной организации, включенной в перечень Минтруда, в некоторых ситуациях доступен упрощенный порядок.
С 01.09.2026 действует обновленный перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводят в упрощенном порядке. Постановлением от 26.01.2026 № 39 правительство расширило круг работодателей, которым доступна такая процедура: теперь, при соблюдении некоторых условий, это не только микро-, но и малые предприятия.
В списке «льготников» присутствует более полусотни видов деятельности, некоторые из них приведены ниже в таблице.
Таблица. Кто имеет право проводить СОУТ в упрощенном порядке
| Код по ОКВЭД 2 | Расшифровка |
|---|---|
| 10.89.2 | Производство скоропортящихся продуктов, в частности, сэндвичи, свежая пицца (полуфабрикат) |
| 11.07.11 | Производство упакованных природных минеральных вод |
| 13.92.2 | Пошив готовых текстильных изделий по индивидуальному заказу населения, кроме одежды |
| 14.14.24 | Производство маек и прочего нательного белья из текстильных материалов, кроме трикотажных или вязаных, для женщин или для девочек |
| 14.13.3 | Пошив, вязание прочей верхней одежды по индивидуальному заказу населения |
| 14.20.2 | Пошив меховых изделий по индивидуальному заказу населения |
| 15.20.5 | Пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу населения |
| 47.21.1 | Торговля розничная свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах |
| 47.21.2 | Торговля розничная консервированными фруктами и овощами и орехами в специализированных магазинах |
| 47.30.2 | Торговля розничная смазочными материалами и охлаждающими жидкостями для автотранспортных средств |
| 62 | Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
| 63 | Деятельность в области информационных технологий |
| 69 | Деятельность в области права и бухгалтерского учета |
| 73 | Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка |
| 74.90.99 | Деятельность в области защиты информации прочая |
| раздел P | Образование |
| 95.1 | Ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования |
| 95.29.1 | Ремонт одежды и текстильных изделий |
| 95.29.11 | Ремонт одежды |
Еще одно важное, к тому же универсальное новшество: с 01.03.2027 декларацию СОУТ можно будет подать только через ЛК на Госуслугах, а не как раньше (лично, по почте, на сайте Роструда) (приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н).
А теперь сосредоточимся именно на упрощенной процедуре.
Новый порядок проведения упрощенной СОУТ
С 01.03.2027 упрощенную СОУТ надо будет проводить по обновленному алгоритму, который установлен приказом Минтруда от 07.08.2026 № 345н. Помимо работодателей ИП, малых и микропредприятий, этот порядок доступен НКО - в форме общественных организаций, ассоциаций, союзов.
Внимание! Если в организации организованы рабочие места:
-
по профессиям (должностям, специальностям), дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
-
за работу на которых сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда;
-
на которых по итогам предыдущей СОУТ уже установлены вредные или опасные условия труда,
то упрощенный порядок недоступен.
Идентификация вредных или опасных факторов производится с составлением комиссии, в которой участвуют представители работодателя и работники, но без привлечения специализированной организации. При этом нельзя просто формально осмотреть кабинет, рабочее место. Необходимо учитывать все в комплексе:
-
какие оборудование, материалы и сырье, с которыми работают сотрудники и которые могут быть источниками вредных или опасных факторов;
-
необходимость обязательных предварительных и периодических медосмотров, если она связана с условиями работы;
-
результаты прежних исследований, испытаний и измерений факторов на этих рабочих местах;
-
случаи производственного травматизма или профессиональных заболеваний;
-
предложения работников;
-
результаты производственного контроля условий труда (если соответствующие мероприятия проводились);
-
результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
На каждое рабочее место оформляют отдельный проверочный лист. Рекомендуемая форма приведена в приложении № 1 к приказу № 345н. Заполнить лист труда не составит:
-
в разделе 1 указывают общие сведения о работодателе (наименование, местонахождение, контактные данные и т.п.
-
раздел 2 идентифицирует рабочее место - номер, профессия, должность, специальность;
-
раздел 3 - это таблица факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте;
-
раздел 4 - это заключение, в котором должны быть подведены итоги: выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы или нет, плюс предложения работника;
-
раздел 5 предназначен для проставления даты составления;
-
в разделах 6 и 7 проставляются должности, Ф.И.О., подписи, даты;
-
в разделе 8 работник, чье рабочее место проверялось, делает отметку об ознакомлении. Структура классическая: подпись, Ф.И.О., дата. Срок для ознакомления: 30 календарных дней с даты утверждения проверочного листа (исключаются периоды отпусков, больничных, командировок, междувахтового отдыха).
Структура таблицы вредных факторов такая:
- порядковый номер;
- наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса. Например, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, общая и локальная вибрация, выполнение работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм (швейное дело), поднятие и перемещение грузов вручную, длительное нахождение в неудобных позах, речевая нагрузка и т.п.;
- ответ на вопрос - “да” или “нет”.
Если при СОУТ рабочего места хотя бы на один вопрос дан ответ “да”, то потенциально вредный и (или) опасный фактор считается идентифицированным, и далее СОУТ проводится с привлечением специализированной организации.
Если на все вопросы даны отрицательные ответы, то оформляется декларация соответствия по рекомендуемому образцу, который приведен в прил. 2 к приказу Минтруда от 07.08.2026 № 345н. Ее заполнение тоже никаких проблем не составит. Надо перечислить исследованные рабочие места, заявить о том, что:
-
вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены;
-
проведение исследований, измерений вредных и (или) опасных производственных факторов не требуется;
-
условия труда соответствуют нормативным,
а также указать реквизиты проверочных листов, на основании которых сделаны вышеуказанные заявления.
Сама декларация подается работодателем в ФГИС СОУТ: до 01.03.2027 это удобнее делать на сайте Роструда, после этой даты - через ЛК на Госуслугах. Срок - не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа.
Таким образом, упрощенная процедура СОУТ выглядит так:
- Проверить, доступна ли работодателю упрощенная СОУТ.
- Убедиться в том, что в отношении конкретных рабочих мест упрощенная СОУТ доступна в принципе.
- Сформировать комиссию, совместно с работниками провести идентификацию факторов.
- Оформить на каждое рабочее место проверочный лист.
- Фактор (-ы) выявлен (-ы) - привлечь для СОУТ специализированную организацию.
- Фактор (-ы) не выявлен (-ы) - утвердить проверочный лист, ознакомить с ним работника, подать декларацию.
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
Кадры
Кадры
Системы налогообложения
