Труд несовершеннолетних – 2027: что изменится и как подготовиться

С 1 марта 2027 г. надо будет иметь в виду новый перечень работ, запрещенных для работников в возрасте до 18 лет (приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н ). Главное новшество: запрет будет распространяться не на профессии с определенными наименованиями, а на фактическое содержание трудовой функции. Есть и другие важные моменты.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

При проверке будут оценивать реальные обязанности подростка, условия на рабочем месте и результаты СОУТ. Новый перечень станет обязательным для применения с 01.03.2027 и будет действовать (если ничего не изменится) до 01.03.2033. Раньше список работ, запрещенных для несовершеннолетних, утверждало Правительство РФ, после изменения ст. 265 ТК (поправки внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ) это уже прерогатива Минтруда.

Проверка теневой занятости: как попадают в реестр недобросовестных работодателей

Команда BIZNESINALOGI

503

07.09.2026

В новом перечне 69 видов работ, сгруппированных по пяти разделам:

запрещенные независимо от вида экономической деятельности (в т.ч. во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах, с применением СИЗ органов дыхания, исключая респираторы);
с риском воздействия вредных химических веществ и промышленных аэрозолей;
с опасными физическими факторами (в т.ч. подземные работы, управление транспортом, крановые и такелажные работы);
с вредными биологическими факторами;
способные причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего (в т.ч. труд в сфере паллиативной медпомощи, в хосписах, в сфере охотничьего хозяйства вообще).

Новый список не содержит условия о том, что можно допускать детей к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных СОУТ и экспертизой (п. 6 прим. к перечню, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Логично сделать вывод о том, что с 2027 года это допущение не действует.

Кроме того, в новый перечень работ, запрещенных для детей, включены рабочие места, СОУТ которых вообще не проводилась (группа I, п. 2). Иными словами, с 2027 года отсутствие СОУТ само по себе станет препятствием для использования труда несовершеннолетнего.

СОУТ. Как провести упрощенно

Команда BIZNESINALOGI

470

28.09.2026

Следует оценивать именно наличие или отсутствие проведенной СОУТ, а также содержание трудовой функции работника, в т.ч.:

какое оборудование он использует;
с какими веществами контактирует;
какие факторы производственной среды на него воздействуют.

Минтруд твердо стоит на том, что труд несовершеннолетних возможен только при оптимальных (класс 1) или допустимых (класс 2) условиях труда (см. методические рекомендации, направленные письмом от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486, далее – методические рекомендации Минтруда).

Есть официальный перечень работ, которые Минтруд считает пригодными для подростков при соблюдении установленных ограничений: гардеробщик, мойщик посуды, курьер, промоутер, уборщик, помощник делопроизводителя, оператор кол-центра, продавец, помощник повара и др. (см. приложение к методическим рекомендациям). Это ни в коем случае не белый список, а рекомендация, но логично сверяться с ним и в 2027 году.

Вообще, методические рекомендации Минтруда содержат множество ценных указаний и напоминаний, например:

подросткам нельзя поручать работу на технологическом оборудовании. Это актуально для операций по укладке, фасовке, упаковке и т.п.;
необходимо соблюдать предельные нормы переноски и перемещения тяжестей, установленные приказом Минтруда от 10.06.2025 № 369н. Это актуально при работе курьером, на складе, в общепите;
подросткам нельзя контактировать с вредными веществами, опасными предметами, алкоголем и табачной продукцией, рекомендуется исключить работу с грилями, фритюрницами и открытым огнем из-за риска ожогов. Все это актуально для торговли и общепита.

Новый перечень учитывает достижения в области охраны труда и технический прогресс в том смысле, что далеко не все вредные и опасные работы выполняются непосредственно. Поэтому, например, в п. 7 разд. I (запрещенные работы независимо от вида экономической деятельности) говорится о том, что допускается труд несовершеннолетних при шумных (более 70 дБА) работах, если применяются средства защиты органов слуха, снижающие уровень шума до 70 дБА и менее.

Есть исключения для учеников и помощников: они могут трудиться там, где имеются негативные физические факторы. Например, труд несовершеннолетних учеников и помощников допускается при монтаже и эксплуатации:

лифтов;
подъемных сооружений (прежде всего кранов);
эскалаторов;
аттракционов;
фуникулеров;
пассажирских канатных дорог (п. 41 разд. III).

Также допустимо применение труда детей при дистанционном управлении оборудованием при работах:

с производственной локальной вибрацией, воздействием инфразвука, воздушного ультразвука, условиями нагревающего и (или) охлаждающего микроклимата;
на прокатном производстве (это п. 13 разд. II);
связанных с изготовлением изделий из минеральных волокон, камня (углеродных волокон, минеральной ваты, стекловолокна, асбеста и др.) (п. 22 разд. II).

Это положительный момент: будущие специалисты могут нарабатывать производственный опыт без вреда для здоровья. В то же время современным работодателям надо принимать меры для обеспечения информационной безопасности, в т.ч. при работе детей с CRM, ERP и другими информационными системами. Настоятельно рекомендуется (разд. X методических рекомендаций Минтруда):

обучать психологической безопасности тех ребят, чья трудовая функция связана с общением (оператор кол-центра, промоутер и др.);
знакомить с правилами публикации конфиденциальной информации, правилами использования личных аккаунтов в рабочее время;
регулировать общение с коллегами и клиентами через корпоративные платформы и средства связи и т.п.

По общему правилу принять на работу можно с 16 лет.

С согласия родителя (иного законного представителя) и при определенных условиях возможен прием на работу с 15 или 14 лет. В исключительных случаях закон допускает труд детей до 14 лет (например, съемки в кино). Из документов по-прежнему нужны паспорт, номер СНИЛС, а если у ребенка уже есть трудовой опыт, то и сведения о трудовой деятельности (бумажная трудовая книжка, если она ведется). Согласие на обработку ПД несовершеннолетнего дает один из законных представителей (ст. 61 СК, письмо Минкомсвязи от 28.08.2020 № ЛБ-С-074-24059).

Никаких испытательных сроков! В 2027 году (как и ранее) для несовершеннолетних работников это исключено (ст. 70 ТК).

Если подросток учится, то трудиться он может в свободное от учебы время. Подростков нельзя принять на работу по совместительству, привлекать к сверхурочному труду, вахтам, отправлять в командировки, в ночные смены. Подчеркнем: мы говорим об обычных должностях, не творческих (указанных в перечне, утв. распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р), и не о спортсменах (ст. 348.8 ТК) – там свои правила.

К слову, с 01.03.2026 действуют новые нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками (утв. приказом Минтруда от 10.06.2025 № 369н). Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет могут вручную поднимать и перемещать груз весом не более 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг, для девушек все нормы ниже на килограмм. Но эти нормы не распространяются на детей-спортсменов, если это необходимо для подготовки и не запрещено по состоянию здоровья.

В выходные, в праздники, на летних каникулах дети могут трудиться в студотряде или по направлению службы занятости (ст. 265, 268 ТК).

В 2027 году по-прежнему необходимо строго соблюдать ограничения по количеству рабочих часов:

14–15 лет – до 24 часов в неделю. При этом 14-летние работают не более четырех часов в день, а 15-летние – до пяти часов в день. В период учебы лимит жестче: 12 часов в неделю и всего 2,5 часа в день;
16–17 лет – до 35 часов в неделю (7 часов в день), при совмещении с учебой – не более 17,5 часов в неделю, т.е. четыре часа в день.

Медосмотры для несовершеннолетних остаются обязательными – и предварительный при приеме, и ежегодный периодический (ст. 266 ТК). Зарплату считают по общим правилам, НДФЛ с доходов подростков удерживается точно так же, как с дохода взрослых. Однако отпуск у детей увеличенный – 31 календарный день (ст. 267 ТК), при этом его нельзя заменить денежной компенсацией или перенести на следующий год. Отзыв из отпуска тоже невозможен.

Помните о том, что вы обязаны предоставить ребенку отпуск вне зависимости от того, сколько он у вас отработал – полгода или шесть дней. Несовершеннолетние вправе отгулять свой 31 день в удобное для них время. Учитывайте это при составлении графика отпусков.

Договор о полной материальной ответственности с подростком заключить нельзя: он отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, 242, 244 ТК). Полная ответственность наступает при причинении ущерба:

с умыслом;
в состоянии опьянения;
при совершении преступления или правонарушения.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет, но при увольнении по инициативе работодателя (исключая ликвидацию компании, прекращение регистрации ИП) приходится получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК).

Если вы используете труд несовершеннолетних, то обязательно проведите внутренний «аудит» по примерному чек-листу:

Составьте перечень рабочих мест, на которых заняты (или могут быть заняты) несовершеннолетние.
Сверьте трудовые функции, которые выполняются на этих рабочих местах, с описанием, данным в перечне запрещенных работ. Анализируйте не названия, а суть работы, используя инструкции, трудовые договоры, технологические карты и т.п.
Проведите СОУТ по каждому рабочему месту, на котором занят (может быть занят) несовершеннолетний.
Проверьте должностные инструкции. Они должны соответствовать фактически выполняемой трудовой функции.
Ведите учет прохождения медосмотров (если это еще не делается).
Ведите учет рабочего времени, не допускайте переработок у несовершеннолетних сотрудников.
Фиксируйте результаты аудита. Акт проверки, служебная записка, план корректирующих мероприятий, подтверждение ознакомления ответственных лиц и т.п.