Обзор изменений по кадровому учету с сентября 2026 года

Сразу несколько изменений в ТК вступают в силу с 1 сентября 2026 г. Также Госдума рассматривает новые законопроекты. В статье собрали дайджест по изменениям.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотра

комментариев 0

Введен запрет устанавливать испытательный срок не только беременным и женщинам с детьми до полутора лет, но и женщинам с детьми до трех лет (ч. 4 ст. 70 ТК, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). Помимо плюсов, есть и сложности.

Например, работодатели могут усложнять отбор соискательниц, проявлять скрытую дискриминацию и даже подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, чтобы иметь возможность легко расстаться с работницей.

Важное новшество – увеличение продолжительности сверхурочной работы. С 1 сентября 2026 г. ее срок для каждого работника может быть увеличен с 120 до 240 часов в год, но с оплатой с 121 часа – не менее чем в двойном размере за каждый час (ч. 6 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Это не коснется работников, указанных в новой ч. 7 ст. 99 ТК, в том числе занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Правила допуска к сверхурочной работе свыше 120 часов в год работодатели будут закреплять в ЛНА, включая правило о том, что для этого требуется согласие работника (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).

Пенсионерам и предпенсионерам, а также работникам, занятым во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, можно будет трудиться сверхурочно свыше 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 8 ст. 99 ТК РФ).

С 1 сентября 2026 г. расширяется преимущественное право работников сохранять свою должность при сокращении. Изменения касаются лиц, вернувшихся после военной службы по мобилизации или по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время (ч. 2 ст. 179, ч. 9 ст. 351.7 ТК, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ). Теперь при выборе кандидатов на сокращение таким работникам надо отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.

В Госдуму внесен законопроект № 1255603-8 об изменениях в ст. 236 ТК. Сейчас компенсацию за задержку выплат работникам работодатели рассчитывают исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Законопроект предлагает заменить ее фиксированной ставкой 0,5% от суммы задолженности за каждый день задержки.

Это означает существенное ужесточение материальной ответственности работодателей за несвоевременные выплаты работникам. В случае принятия закона даже кратковременные задержки могут привести к значительно более высоким компенсациям.

В Госдуму поступили резонансные законопроекты:

об оплачиваемом отпуске при вступлении в брак вместо неоплачиваемого;
об оплачиваемом дне родителям на время сдачи детьми ЕГЭ и других экзаменов.

Законопроект № 1242773-8 предлагает дополнить ТК новой ст. 116.1 и одновременно скорректировать ст. 128 ТК. Сейчас работник вправе получить до пяти календарных дней отпуска в связи с регистрацией брака, но без оплаты. Авторы инициативы предлагают сделать такой отпуск оплачиваемым исходя из среднего заработка.

Также в Госдуме рассматривают законопроект № 1255805-8, в котором предлагается предоставить родителям один оплачиваемый календарный день отпуска в период, когда ребенок проходит государственную итоговую аттестацию и получает аттестат.