Может ли работодатель изменить график 2/2 на 4/2 и не проиграть суд

Как было дело

Приняли сотрудника на график «два через два», но потребности изменились, и его перевели на график «четыре рабочих – два выходных». Сотрудник пару раз вышел на работу по старому графику, а потом и вовсе перестал выходить.

Прав тот, у кого документов больше?

Сразу скажем, что выиграл работодатель, потому что изначально всё сделал правильно. Так, в трудовом договоре прямо было указано:

Когда потребовалось изменить график с 2/2 на 4/2, работодатель:

Когда сотрудник пошел на принцип и совершил прогул, работодатель заактировал его отсутствие, направил письменный запрос на объяснение причин неявки и зафиксировал письменно отказ ознакомиться с запросом. Имелась также служебная записка непосредственного руководителя прогульщика.

Вердикт суда: работодатель прав. Изменение графика в данном случае – законное право работодателя, всё прописано в трудовом договоре, ПВТР (определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026).

Суды разрешают дела с учетом доказательств, прежде всего – документов. Тщательно разрабатывайте ЛНА, трудовые договоры, не используйте шаблоны из интернета, не изменяя их под свои нужды. Всегда всё фиксируйте: все соглашения, договоренности и тем более нарушения трудовой дисциплины. И, конечно, соблюдайте процедуру увольнения за прогулы.