Прошла информация, согласно которой Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ девять «новых» признаков трудовых отношений (они далеко не новые). Будет ли этот проект принят – вопрос спорный. Торгово-промышленная палата не поддерживает его, к тому же признаков трудовых отношений гораздо больше, и по мере появления новых форм занятости будут появляться новые признаки.
Кадры
12.05.2025
Поделиться
Кадры
12.05.2025
Поделиться
Что за девять новых признаков подмены трудовых отношений
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
59
просмотров
В целом неважно, будут приняты эти поправки или нет: важнее не допускать признаков трудовых отношений при работе с исполнителями по договорам ГПХ – самозанятыми, ИП, просто физическими лицами.
Трудовой договор или ГПД – в чем разница
В ТК уже прописаны основные признаки трудовых отношений (ст. 15):
-
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем;
-
личное выполнение работы, конкретного вида поручаемой работы;
-
получение платы за это;
-
действие в интересах, под управлением и контролем работодателя;
-
подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
-
обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
И неважно, как называется договор. Если в «шапке» написано «Договор подряда», но из текста следует, что отношения трудовые, то есть что исполнитель обязан подчиняться заказчику, выполнять работу в определенное время, получает плату не за конкретный результат, а с какой-либо регулярностью и т.п., то это трудовой договор. Само по себе наименование договора – не основание для его безусловного отнесения к гражданско-правовому или трудовому (см., например, постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 № Ф10-41/2024).
Более того, суды должны оценивать не документы (которых может и не быть), но суть правоотношения (определение ВС РФ от 27.02.2023 № 56-КГ22-36-К9).
Что говорит Верховный суд
Проект, разработанный Минтрудом, дословно воспроизводит формулировки, которые содержит п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
ВС РФ указал, что к характерным признакам трудовых отношений по смыслу ст. 15, 56 ТК относятся:
-
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
-
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
-
обеспечение работодателем условий труда;
-
выполнение работником трудовой функции за плату.
Также о наличии трудовых отношений могут свидетельствовать:
-
устойчивый и стабильный характер отношений;
-
подчиненность и зависимость труда;
-
выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
-
наличие дополнительных гарантий по трудовому законодательству;
-
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
-
интегрированность в оргструктуру;
-
предоставление еженедельных выходных, ежегодных отпусков;
-
оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
-
осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
-
неоднократное перезаключение гражданско-правового договора на протяжении длительного времени;
-
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Эти признаки неоднократно подтверждены практикой ВС (см., например, определение от 30.08.2021 № 45-КГ21-15-К7), ими руководствуются, в частности, налоговики (см. п. 2 письма ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674), прокуратура (см. информацию, направленную письмом Прокуратуры г. Москвы от 21.05.2021 № 22-22-2021). Суды нередко признают признаками трудовых отношений, в частности:
-
тотальный контроль выполнения работ по договору со стороны заказчика, когда заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем;
-
оплата обучения исполнителей для допуска к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов;
-
материальная ответственность исполнителя (см., например, постановление АС Уральского округа от 27.11.2024 № Ф09-6803/24).
Предоставление рабочего места, кабинета также может свидетельствовать о трудовом характере отношений (см. определение ВС РФ от 12.07.2021 № 19-КГПР21-9-К5).
Подведем итоги: количество признаков трудовых отношений совершенно не важно, надо стремиться к тому, чтобы в ваших отношениях с исполнителями не было ни одного. Наличие какого-либо одного признака не является поводом для переквалификации ГПД в трудовой договор, однако практика показывает: там, где есть один признак, обязательно имеются и два, и три и так далее.
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
Зарплата и другие выплаты
Налоги и взносы
