Образец приказа о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6

Право каждого работника на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка закреплено в ст. 114 ТК.

Рекомендуется установить порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска во внутреннем локальном акте (например, в положении об отпусках), поскольку действующим законодательством он подробно не регламентирован. Некоторые документы должны составляться в обязательном порядке, а другие – по усмотрению организации.

По какой форме составить приказ – тоже решать вам. Применение унифицированной формы на сегодняшний день не является обязательным, работодатель вправе использовать как утвержденные формы, так и разработанные самостоятельно (информация Минфина № ПЗ-10/2012).

Унифицированная форма № Т-6 предусматривает наличие подписи работника и даты его ознакомления с приказом. Главное – правильно отразить в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней, период работы, за который предоставляется отпуск.

Приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках относятся к приказам (распоряжениям) по личному составу. Срок их хранения – пять лет (при этом срок хранения приказов о ежегодных отпусках, предоставленных работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, – 50/75 лет) (п. 434 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).