Частые вопросы про декрет

Может ли работодатель не отпускать в декрет

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК, отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы на основании больничного, и работодатель не имеет права отказать в этом. Конечно, работодатели бывают разные, некоторым страх потерявшим ТК «не указ», другие просто рвут заявления на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и отсутствие декретного отпуска в графике отпусков (?!). В этой ситуации можно посоветовать обратиться в ГИТ (в т.ч. через ресурс https://онлайнинспекция.рф), в прокуратуру, в суд. Внимание: трудинспектор не сможет выдать предписание отпустить в декрет, если иск уже подан и тем более если вынесено решение (ч. 2 ст. 357 ТК).

Несколько иначе обстоят дела, если речь идет об отпуске, не примыкающем к декретному. Например, Мария на пятом месяце беременности желает идти в отпуск в сентябре, но работать некому, в графике ее отпуск не прописан – может ли работодатель не отпустить? Полагаем, что да. Из буквального толкования ст. 260 ТК следует, что женщина может потребовать себе ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом (и после него).

Можно ли уйти в декрет позже даты, указанной в больничном

Нередко возникает вопрос о том, может ли будущая мамочка уйти в «детский» отпуск позже даты, обозначенной в ЭЛН. Ответ: да, женщина может указать в своем заявлении более позднюю дату, и работодатель не праве ее «выгнать» в декрет именно в ту дату, которая указана в ЭЛН.

На всякий случай уточним: заявление на отпуск должно быть подписано самой будущей мамой, и в нем обязательно должен быть отражен период отпуска. Как правило, указывают и номер ЭЛН (он является основанием для декрета), но работодатель может и сам проверить информацию об ЭЛН, так что отсутствие номера – не криминал.

Гендир собирается в декрет. Кому подавать заявление

Если гендир – не единственный участник (учредитель), то ответ надо искать в:

Скорее всего, в уставе есть условие о том, что заявление подается председателю совета директоров ООО или АО (ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 11, 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Что до приказа, то если в уставе нет специальных правил на этот счет, гендир вправе самостоятельно подписать себе приказ на декретный отпуск.

Может ли уйти в декрет та, которая занимает «декретную ставку»

Беременеет сотрудница, которая временно, по срочному трудовому договору, занимает «декретное место», т.е. такую позицию в штатном расписании, которую по закону сохраняют за женщиной на время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, что если замещающая сотрудница не забеременела бы, то срочный трудовой договор прекращался бы с выходом на работу основной работницы (ст. 59, 79 ТК). Но вот забеременела и замещающая сотрудница. Возникает вопрос: могут ли ее уволить, когда истечет срок действия этого договора?

Ответ: да, это допускается, но при следующих обстоятельствах (ч. 3 ст. 261 ТК). Во-первых, нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу, в т.ч. менее оплачиваемую, более низкую должность, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Во-вторых, будущая мать должна быть на это согласна и выразить свое согласие в письменном виде.

Замещающей сотруднице до момента выхода из отпуска основной работницы должны быть предоставлены как декретный отпуск, так и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК).

Можно ли выйти из декрета досрочно

ТК не запрещает прерывание декрета. Работнице надо написать заявление, работодателю (при его согласии на досрочный выход) – издать приказ. Когда женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу, работодатель снова обязан выплачивать ей зарплату.

Сумма излишне выплаченного пособия за неиспользованные дни декрета должна быть возвращена в Соцфонд, как правило, она удерживается с начисленного заработка с добровольного согласия сотрудницы.

Работодатель обязан сообщить о досрочном выходе сотрудницы из декрета в территориальный орган Соцфонда по месту своей регистрации не позднее трех рабочих дней с даты получения заявления и издания приказа. Этот вывод следует из п. 7 правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Сокрытие сведений и документов может привести к тому, что Соцфонд потребует возмещения излишне уплаченного пособия (ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и взыскания со страхователя штрафа – 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Может ли уйти в отпуск супруг

Да, отец ребенка вправе взять отпуск до достижения малышом возраста трех лет, причем декрет может быть использован как полностью, так и по частям (ст. 256 ТК, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Надо издать приказ о предоставлении указанного отпуска, запросив предварительно у отца заявление и свидетельство о рождении ребенка. Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу отпуска с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года следует попросить, чтобы работник представил сведения о том, что мама не получает пособия. Пусть запросит эти сведения в территориальном органе Соцфонда по месту жительства мамы (подп. «ж» п. 56 порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

Может ли декретница выполнять задачи на ГПД

Принципиальных препятствий для того, чтобы выполнять какие-то задачи по договору ГПХ, нет. Ведь декретное пособие призвано дать застрахованным женщинам заработок, утраченный в связи с декретом (решение ВС от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (ст. 1.4, 3, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), т.е. женщина не должна одновременно получать зарплату и пособие – только что-то одно. Однако оплата по договору ГПХ – это не зарплата, и получение таких доходов не исключает получения пособия (ч. 8 ст. 11 ТК).

Подозрения вызовет ситуация, когда договор ГПХ заключается между декретницей и ее работодателем. Конечно, если речь идет, например, об аренде квартиры работницы для размещения сотрудников, вряд ли возникнут проблемы. Но если предметом договора будет выполнение работ и (или) оказание услуг, то у контролеров может появиться мысль о том, что этот договор прикрывает фактическое выполнение трудовой функции.

Возможно ли сокращение в декрете

Это исключено. Увольнение по сокращению численности (штата) – это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), а увольнение женщины в декрете по этому основанию запрещено (ст. 81, 261 ТК).

За нарушение этого запрета возможно привлечение к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП), как правило, в виде штрафа:

При повторном нарушении штрафы выше (ч. 2 ст. 5.27 КоАП):

При доказанном корыстном умысле возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК). К тому же уволенная без труда восстановится на работе, и тогда придется оплатить время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК).

Возможно ли увольнение в декрете

Да, но не по инициативе работодателя, а по:

Увольнение по инициативе работодателя безусловно запрещено, если только речь не идет о ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК).

Если сотрудница трудилась по срочному договору и его срок истек в период декрета, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК следует оформить по окончании «детского» отпуска. Для продления женщина представляет заявление, например, такого содержания:

Работодатель вправе требовать представления такой справки, но не чаще одного раза в три месяца.

Как оформляется выход после декрета

Нормативно алгоритм оформления этого процесса не определен. Как правило, достаточно:

Во всем прочем выход молодой мамы из декрета не требует изменений трудового договора.

Итак, мы рассмотрели наиболее часто задаваемые вопросы относительно декрета, хотя и не все. Помните о том, что ТК содержит серьезный инструментарий для решения проблем будущих и молодых мам. Главное – не терпеть беззаконие, не страдать молча, а действовать. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд за защитой своих прав.