Что делать, если работодатель не доплатил зарплату? Инструкция, как вернуть свои деньги

В соцсетях есть видеоролик, в котором две девушки делятся своим неприятным опытом. Их пригласили на работу в шоу-рум, пообещав достойную зарплату, однако в итоге работодатели не только не выплатили им деньги, но и не оформили трудовые отношения официально.

Если эта история кажется вам знакомой, прислушайтесь. Подобные ситуации происходят гораздо чаще, чем кажется. Работодатели привлекают сотрудников громкими обещаниями, а затем оставляют их без зарплаты и без каких-либо прав, поскольку официальное оформление так и не происходит. Многие в таких обстоятельствах предпочитают молча смириться, формально «увольняются по собственному» (хотя юридически никакого оформления нет) и даже не пытаются защитить свои права. В статье разберем, как получить свои деньги с недобросовестного работодателя, даже если вас не оформили официально.

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты

В этом случае у вас есть конкретные права, даже если вы работаете неофициально. Вы можете потребовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ), приостановить работу, если задержка превысила 15 дней (ст. 142 ТК РФ), или уволиться без отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ).

За защитой можно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Выбор зависит от конкретной ситуации, но начать лучше всего с ГИТ. Даже если вас не оформили официально, шансы получить деньги есть.

В соответствии с разъяснениями Верховного суда, доказательствами могут служить любые обстоятельства, подтверждающие работу: устные или письменные договоренности с руководством, доступ к выполнению должностных обязанностей, подчинение внутренним правилам организации, а также сам факт выплаты вознаграждения – даже частичной.

Поэтому важно сохранять скриншоты банковских операций, переписку с руководством и другие подтверждающие материалы. Подойдут практически любые доказательства, включая фотографии с рабочего места. Существенную роль могут сыграть свидетельские показания и записи разговоров. Поэтому рекомендуется фиксировать и сохранять всю информацию с первого дня работы.

Закон предоставляет возможность взыскать с работодателя три вида выплат:

1. Невыплаченная заработная плата (ч. 2 ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

   Выплате работнику подлежит вся причитающаяся сумма – как та, которая была обещана, так и та, которую он фактически заработал.

2. Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

   Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки, и это требование действует независимо от причин задержки. Кризис, снижение спроса, рост налогов – это риски работодателя, а не работника.

3. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

   Стороны могут добровольно согласовать ее размер, либо компенсация взыскивается в судебном порядке.

Суды, как правило, присуждают компенсацию морального вреда в размере от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей. Дополнительно размер выплаты может быть обоснован документально, например справкой от психолога или психотерапевта, подтверждающей эмоциональные переживания, связанные с ситуацией.

Если задержали зарплату больше чем на 15 дней

В такой ситуации действуйте следующим образом.

1. Письменно уведомите работодателя о приостановке работы и обязательно сохраните доказательства – почтовое уведомление с описью или копию с отметкой о получении.

2. После уведомления можете не выходить на работу до полной выплаты задолженности.

Этот период должен быть оплачен так же, как и обычная зарплата (плюс проценты за задержку). Правда, есть исключения. Военные, пожарные, госслужащие и работники особо опасных производств не могут приостанавливать работу. Если работодатель письменно пообещает выплатить всю сумму в день выхода, вернуться надо не позднее следующего рабочего дня.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

4. Если вы хотите уволиться и не готовы отрабатывать две недели, то при невыплате зарплаты это тоже возможно. После официальной фиксации факта невыплаты зарплаты можете увольняться без предупреждения и отработки.

Куда и как обратиться за помощью

Самый популярный способ защиты – обращение в трудовую инспекцию. Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. И именно он может наказать вашего работодателя.

Найдите инспекцию вашего региона и подайте жалобу: укажите наименование инспекции, ваши ФИО, адрес для ответа, данные работодателя, суть требований, период невыплаты, сумму долга и прочие обстоятельства.

Если не хотите, чтобы работодатель узнал, кто пожаловался, то напишите об этом.

Подать жалобу можно лично по почте или через интернет-приемную. Срок рассмотрения – 30 дней. Если нарушение подтвердится, то работодателю выдадут предписание выплатить зарплату плюс проценты. Если он не выполнит это предписание, то дело передадут приставам для принудительного взыскания.

Что ждет работодателя в случае невыплаты зарплаты

За уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрен штраф от 3 000 до 5 000 руб. для граждан, от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц и при повторном нарушении (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). А если пострадавших двое и более – до 200 000 руб. для организации плюс возможная дисквалификация руководителя на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП).

За невыплаченную зарплату штраф составляет от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 руб. для ИП, от 30 000 до 50 000 руб. для организаций плюс материальная компенсация работнику (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

По вашей жалобе прокурор может вынести представление об устранении нарушений. Работодатель обязан выплатить задержанную зарплату и компенсацию не позднее месяца с даты вынесения представления.

Если сумма невыплаченной заработной платы не превышает 500 000 руб., можно обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа. Это упрощенная процедура, которая проводится без судебного заседания.

Судебный приказ выносится в течение 10 дней. Затем в течение пяти дней его копия направляется работодателю. У работодателя есть 10 дней для подачи возражений. Если возражения не поступают, работник получает исполнительный документ, который может быть предъявлен судебным приставам для взыскания долга. Если зарплату не платили три месяца, приказ исполняется немедленно.

Уверенно защищайте свои права

Главное, что важно понимать: работодатели нередко пытаются манипулировать вами, утверждая, что при отсутствии официального оформления и подписанного договора факт вашей работы будто бы невозможно доказать. Не поддавайтесь на такие утверждения. Отсутствие трудового договора или записи в трудовой книжке не лишает вас права доказать наличие трудовых отношений.

Кроме того, даже если заработная плата выплачивается вовремя, но работодатель отказывает в предоставлении отпуска, не оплачивает больничный или нарушает иные трудовые гарантии, это также является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

При неофициальном трудоустройстве недобросовестный работодатель может попытаться избежать этих обязательств, заявив: «Увольняешься – значит, до свидания». В таком случае следует обратиться в трудовую инспекцию, указав, что вы фактически работали без официального оформления.

Соберите все возможные доказательства:

При наличии достаточных доказательств работодателя обяжут оформить отношения задним числом, уплатить все положенные налоги и взносы, а также выплатить вам все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.