Индикаторы риска – это триггеры, проявляющиеся в хозяйственной деятельности, которые привлекают внимание контролеров. Сами по себе индикаторы еще не повод для штрафа, но сигнал о том, что конкретно этого бизнесмена есть за что штрафовать. Вот почему надо знать, что это за индикаторы, в особенности в 2026 году, когда контроль будет лишь ужесточаться.
Проверки
23.01.2026
Поделиться
Проверки
23.01.2026
Поделиться
Новые индикаторы риска для проверок ГИТ в 2026
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
58
просмотров
Индикаторы риска применительно к ГИТ определяет Минтруд. В 2026 году сам список остался прежним: внимание инспекторов будут привлекать и массовое привлечение самозанятых, и перекосы в оплате труда, и аномалии в травматизме, и, само собой, некорректности в отчетности. Однако кое-что изменилось: некоторые индикаторы конкретизировали.
В фокусе 2026 года – самозанятые
Чиновники неоднократно высказывали недовольство тем, что самозанятость применяется не по назначению – не с целью вывести из тени доходы частных специалистов, а чтобы помогать бизнесменам уводить в тень выплаты «исполнителям».
С 10 января 2026 г. конкретизированы индикаторы, которые могут свидетельствовать о том, что налогоплательщик «оптимизирует» «зарплатные» налоги, взносы, активно сотрудничая с самозанятыми.
Итак, внимание инспекторов привлекают те, кто работает более чем с 35 физлицами и ИП на НПД, при этом самозанятый:
-
получает в среднем за месяц от заказчика не менее 35 тыс. руб.,
-
сотрудничает с ним дольше чем три месяца,
-
получает от заказчика 75% среднемесячного дохода и более.
Данные индикаторы установлены приказом Минтруда от 08.12.2025 № 685н. Если в деятельности ИП или организации присутствуют все три индикатора одновременно, то это практически стопроцентно привлечет внимание проверяющих.
Если факт маскировки трудовых отношений станет известен одному госоргану, например ГИТ, то об этом узнают другие структуры: ФНС, МВД, Соцфонд и т.п. В России действуют межведомственные комиссии (зарплатные, по нелегальной занятости), которые сами не штрафуют, но координируют взаимодействие проверяющих.
К тому же первичный анализ давно автоматизирован. Возьмем скоринговую систему ФНС МАРМ («Мобильное автоматизированное рабочее место»): она анализирует весь массив данных, поступающих по самозанятым, прежде всего – выставляемые чеки. По итогам анализа заказчикам присваиваются риск-баллы, и чем их больше, тем выше риск проверки.
Какие еще ошибки в 2026 году спровоцируют визит ГИТ
Не надо забывать и о других индикаторах. Они содержатся в списке, приведенном в приказе Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Следует ожидать проверок работодателю, который:
-
начисляет зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля 50% и более от общего числа работников;
-
снижает численность работников при сокращении ФОТ на 80% и более за квартал, притом что численность работников составляет 15 и более.
Работодателю необходимо регулярно и своевременно проводить СОУТ: будет проверка, если у чиновников нет информации о результатах СОУТ, при этом работодатель:
-
зарегистрирован более 12 месяцев назад,
-
представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.
Гарантирована проверка в 2026-м работодателя, чьи работники трудятся во вредных и опасных условиях и у которого СОУТ проводилась более пяти лет назад.
Если у работодателя фиксируется повышение несчастных случаев, то это обязательно привлечет внимание ГИТ. Проверка может быть назначена, если у работодателя растет количество несчастных случаев с легкими последствиями в текущем квартале по отношению к аналогичному кварталу прошлого года.
Таблица. Соотношение среднесписочной численности и несчастных случаев
| Количество несчастных случаев с легкими последствиями | Среднесписочная численность, чел. |
|---|---|
| Три и более | До 50 |
| Четыре и более | До 100 |
| Пять и более | Более 100 |
Подчеркнем еще раз: наличие одного или даже нескольких индикаторов – не повод для штрафа, но основание для проведения внеплановой проверки.
Что делать работодателю в 2026 году
Необходимо постоянно проверять, соответствуют ли показатели вашей деятельности установленным, не возникает ли в процессе деятельности тот или иной опасный триггер-индикатор. Следует серьезно относиться к ведению кадровой документации, аккуратно представлять отчетность, не пренебрегать требованиями к оценке условий, охране труда.
Если в вашей деятельности до сих пор есть на что обратить внимание трудинспекторам, пришла пора перестраиваться. В 2025-м власти уже просигналили о том, что режим самозанятости используется не по назначению.
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
Зарплата и другие выплаты
Зарплата и другие выплаты
