График отпусков – это локальный нормативный акт работодателя, в котором ежегодно определяется очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. График на следующий год составляют не позднее чем за две недели до конца текущего. Изменения в график вносятся в случае переноса отпуска.
Если этого документа нет, то работодателя привлекут к административной ответственности: сделают предупреждение или выпишут штраф, а виновное лицо могут дисквалифицировать. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме, для них издание ЛНА не является обязательным. Работодатель обязан учитывать пожелания работников, но иногда окончательное решение остается за ним. График обязателен для исполнения, а уведомлять сотрудника о начале отпуска нужно не позднее чем за 2 недели.
На этой странице вы найдете подробную информацию по следующим вопросам:
Составление графика отпусков: Мы разбираем порядок составления графика отпусков, включая сроки его составления и утверждения, учет мнения работников и профсоюза (при наличии), особенности составления графика для разных категорий работников (например, работников с ненормированным рабочим днем, совместителей, временных работников). Разбираем нюансы формы Т-7 и возможность составления графика в произвольной форме.
Утверждение графика отпусков: Мы описываем процедуру утверждения графика отпусков руководителем организации, включая необходимость издания приказа и ознакомления с графиком всех сотрудников под подпись. Мы также рассматриваем сроки утверждения графика и последствия их нарушения.
Внесение изменений в график отпусков: Мы разъясняем, как правильно вносить изменения в утвержденный график отпусков, какие документы необходимо оформить и как учесть мнение работника при переносе срока отпуска. Мы также рассматриваем различные ситуации, которые могут потребовать изменения графика (например, отзыв из отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы).
График отпусков и 1С: Демонстрируем работу с графиком отпусков в 1С:ЗУП, в том числе составление графика, внесение изменений, отражение фактически предоставленных отпусков.
Ответственность работодателя за нарушения: Мы разбираем виды ответственности, которые могут быть применены к работодателю за нарушение законодательства о графиках отпусков.
Отпуска и электронный документооборот: Разъясняем нюансы применения электронной подписи при утверждении графика отпусков и ознакомлении с ним сотрудников.
