Отпуск за свой счет и оплачиваемый выходной при ЧС в 2026 году

С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая льгота, введенная в ТК Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ, предназначенная для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций. Им полагается дополнительный оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней за свой счет.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотра

комментариев 0

Чрезвычайная ситуация (ЧС) – это обстановка на определенной территории, которая сложилась в результате аварии, наводнения, селя, камнепада, иного опасного природного явления, катастрофы, распространения болезни, опасной для окружающих, бедствия стихийного или иного характера, причем может повлечь за собой гибель людей, ущерб их здоровью, навредить природе, принести значительные материальные потери и нарушить условия жизнедеятельности населения (ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ).

Новая статья 186.1 ТК устанавливает общие условия для возникновения права на льготы:

фактическое проживание в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС природного и техногенного характера;
нарушение условий жизнедеятельности;
утрата работниками имущества в результате указанных ЧС.

Масштаб самого ЧС (федеральная, межрегиональная, региональная и т.п.) значения не имеет. Не имеет значения и характер выполнения трудовой функции – традиционный (в офисе) или дистанционный (удаленка). Обратим внимание на следующие нюансы:

все условия являются обязательными (законодатель их перечисляет без альтернативы, т.е. без «или»). Толкуя буквально: если сотрудник проживает в зоне ЧС, при этом беда обошла его стороной (имущество не утрачено, нормальные условия жизни не нарушены), то поводов для предоставления ему выходных нет;
упоминаются только жилые помещения. Таким образом, если работник проживает, пусть и постоянно, в садовом доме, не признанном жилым помещением, то формально у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуск, выходной.

Но, предположим, все условия соблюдены.

Конкретный порядок установило Правительство РФ (постановление от 28.05.2026 № 620, далее – правила, будут действовать до 01.09.2032). Итак, чтобы взять выходной с сохранением среднего заработка или отпуск за свой счет, человек должен подать письменное заявление. Обратим внимание, что в электронном виде такие заявления можно подать в двух случаях (п. 4 правил):

у работодателя введен КЭДО;
сотрудник трудится на удаленке.

В других случаях необходимо бумажное заявление.

Заявление на выходной или отпуск должно быть подано не позднее пяти рабочих дней с даты установления фактов, дающих право на льготу (п. 5 правил). После получения заявления дополнительный выходной предоставляется не позднее 10 календарных дней, отпуск – не позднее 20 календарных дней, что оформляется приказом или распоряжением работодателя (п. 7 правил).

И на этот вопрос дан ответ (п. 8 правил): оплачивать выходной в связи с ЧС надо из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – 8 часов.

Предположим, кладовщик Сидоров работает по графику сменности сутки через трое, смена длится 12 ч, часовая ставка составляет 500 руб. В связи с ЧС ему предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной. Несмотря на то что в этот день он должен был работать 12 часов, оплата производится исходя из нормативных 8 часов, как при стандартной пятидневке, т.е. в размере 4 000 руб. (8 ч. х 500 руб.).

Отметим, что и ТК, и правила содержат лишь рамочный порядок предоставления выходных, отпуска в связи с ЧС. Остаются вопросы, например, о том, как можно подтвердить необходимые факты – проживание в зоне ЧС, нарушение условий жизнедеятельности, утрату имущества. Можно предположить, что это будут справки, которые можно получить от МЧС и (или) органа местного самоуправления, но пока, повторимся, это неизвестно.

Также не совсем понятно, что будет, если работник пропустит установленный срок. Значит ли это, что выходных, отпусков ему предоставляют? Но в чрезвычайной обстановке может не быть возможности представить документ вовремя.

Скорее всего, вскоре последуют разъяснения официальных органов с уточнением нюансов и процедуры.