Войти в личный кабинет
Образец акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде
Кадры
05.03.2025
Поделиться

Образец акта о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде

Появление на работе в состоянии опьянения (любого происхождения) – это грубый дисциплинарный проступок и повод для увольнения (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Но голословного заявления о том, что сотрудник был в таком состоянии, недостаточно: нужны подтверждающие документы. Основной из них – акт.

Команда BIZNESINALOGI
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
61
просмотр

Тот факт, что сотрудник пьян, необходимо зафиксировать как можно раньше. Если подождать несколько часов, то доказать состояние алкогольного опьянения будет трудно.

Унифицированной формы акта нет, работодатель вправе составить его в свободной форме, отразив необходимые данные, в частности:

  • дату;
  • точное время и место составления;
  • Ф.И.О., должности сотрудников, составивших акт, принимавших участие в его составлении;
  • Ф.И.О., должность лица, пребывающего в состоянии опьянения;
  • признаки, свидетельствующие о таком состоянии.
Имейте в виду, что состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2): и актом, и свидетельскими показаниями, и данными видеозаписи, и т.п.

Суды признают увольнение законным и в том случае, если не было медосвидетельствования, но факт опьянения подтвержден другими доказательствами (см., в частности, определения 9-го КСОЮ от 21.09.2023 № 88-8780/2023 по делу № 2-120/2022, 1-го КСОЮ от 12.09.2022 № 88-24634/2022 по делу № 2-54/2022).

Подчеркнем, что странности поведения могут свидетельствовать не об опьянении, а о болезни. Поэтому важно убедиться в том, что признаки указывают не на, например, инсульт, а именно на опьянение.

Для ориентира используйте критерии, перечисленные в п. 6 порядка, утв. приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н. Этот документ официально действует до 01.09.2025, но признаки, перечисленные в нем, относятся к классическим:

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы и шаткость походки;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Можно указать и иные внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения (см. памятку от Роструда).

Неразборчивый почерк, невнятные формулировки, иной раз и непристойные слова станут еще одним доказательством нетрезвого состояния. В любом случае рекомендуется:

  • зачитать составленный акт вслух в присутствии работника;
  • сделать в нем отметку о том, что акт зачитан нарушителю, указать Ф.И.О. и должности тех, кто присутствовал при этом;
  • отметить, что от подписания и представления письменных объяснений работник отказался;
  • попросить всех лиц, присутствующих при этом, подтвердить подписями правильность включенной в акт информации.

Образец акта о появлении на работе в нетрезвом виде

Скачать

Что еще почитать

Команда BIZNESINALOGI
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей