Проведение служебного расследования требует тщательного подхода, чтобы выявить факты, установить обстоятельства произошедшего и принять соответствующие меры. Перед его проведением руководитель должен издать приказ, в котором определяются цели и задачи расследования, состав комиссии. Предлагаем использовать для этого шаблон приказа о назначении служебного расследования, разработанный нашими экспертами.
Кадры
23.04.2025
Поделиться
Кадры
23.04.2025
Поделиться
Шаблон приказа о назначении служебного расследования
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
23
просмотра
Основанием для служебного расследования могут быть:
-
недостача, выявленная при инвентаризации;
-
жалобы, обращения или заявления (от сотрудников, клиентов, партнеров и т.д.);
-
выявленные нарушения в ходе внутреннего аудита или проверки;
-
распоряжения руководства (при ЧП, утечке информации, недостаче и т.д.);
-
предписания надзорных органов.
В некоторых случаях работодатель обязан проводить служебное расследование. Например, при возникновении несчастных случаев на производстве (ст. 214 ТК) или для установления размера и причин ущерба, возникшего по вине работника (ч. 1 ст. 247 ТК).
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
