Образец приказа о приеме на работу

Прием нового сотрудника на работу - это не только подписание трудового договора, но и целый комплекс обязательных действий. Рассказываем, как правильно оформить приказ о приеме на работу, когда его нужно издавать, какую форму использовать и что в нем обязательно указать. Скачайте образец заполнения.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

Чтобы оформить сотрудника на работу, необходимо выполнить следующие процедуры:

запросить у кандидата обязательные документы, предусмотренные законодательством;
при наличии соответствующих оснований направить его на обязательный медицинский осмотр;
ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой функцией, а также с коллективным договором (при наличии);
оформить трудовой договор в письменной форме;
издать приказ о приеме на работу (если это предусмотрено ЛНА);
внести сведения о приеме в систему учета трудовой деятельности, а при наличии бумажной трудовой книжки - сделать соответствующую запись;
провести необходимые вводные и первичные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Оформление приказа о приеме на работу является одним из составляющих процедуры приема работника в штат, хотя это и не является сейчас обязательным (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу - это распорядительный документ, который официально подтверждает установление трудовых отношений между работодателем и сотрудником, принятым в штат организации.

Для заполнения можно использовать унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или свою форму приказа. Индивидуально разработанная форма приказа должна соответствовать требованиям законодательства: она обязательно должна включать все необходимые графы и быть утвержденной руководством компании.

Основой приказа является трудовой договор. Рассказываем, что нужно учесть при составлении приказа о приеме на работу:

При указании даты составления приказа о приеме на работу важно учитывать, что она не может быть ранее даты заключения трудового договора.
В графе «Дата» формы приказа о приеме на работу в поле «с» указывается фактический день начала работы сотрудника, который может совпадать или не совпадать с датой подписания трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В случае бессрочного договора в поле «до» ставится прочерк. Если договор срочный - необходимо указать дату окончания действия договора или условия его прекращения.
Если для сотрудника установлен испытательный срок, его продолжительность необходимо указать в соответствующем поле приказа о приеме на работу. Эти сведения также должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
Необходимо указать, является ли это основным местом работы, внутренним или внешним совместительством, переводом из другой организации, либо временным замещением отсутствующего сотрудника.
Также необходимо зафиксировать размер заработной платы - с указанием оклада, возможных надбавок и иных компенсационных или стимулирующих выплат.

Срок издания приказа о приеме на работу прямо не установлен трудовым законодательством. Однако, согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1), такой приказ целесообразно оформить не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала работы сотрудника и ознакомить его с документом под подпись в этот же срок. Работодатель может закрепить этот порядок во внутренних нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Образец приказа о приеме на работу (форма Т-1)

Скачать

Образец приказа о приеме на работу

Образец приказа о приеме на работу (форма Т-1)

Что еще почитать