Бланк заявления на «детский» отпуск законодательно не установлен, но в него важно включить все необходимые реквизиты. В статье – готовый образец, который можно скачать и использовать в работе.
Кадры
23.09.2025
Поделиться
Кадры
23.09.2025
Поделиться
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
131
просмотр
Отпуск по уходу за ребенком предоставляют только на основании заявления работника. Типового бланка этого заявления нет. Мы предлагаем готовый образец, соответствующий требованиям ТК.
Кто подает заявление
Обратиться к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком вправе мать новорожденного, иной родственник (например, отец, бабушка, дедушка), а также опекун или усыновитель (чч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК). Отпуск можно взять на любой период до дня, когда малышу исполнится три года.
Пособие же причитается, пока ребенок не достигнет полутора лет. Поэтому зачастую берут сначала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а затем подают еще одно заявление и продлевают срок отпуска, если это необходимо.
Подробно о детских пособиях мы рассказали в отдельной статье, читайте об этом, перейдя по ссылке.
Как составить заявление
Как писать заявление и что в него включать, законодательство не устанавливает. Работодатель решает это сам, с учетом общих требований ТК.
Объем заявления и количество информации в нем не ограничены, но есть необходимый минимум. Важно, чтобы бланк предусматривал:
-
Ф.И.О. заявителя;
-
его должность;
-
структурное подразделение (при наличии);
-
Ф.И.О. ребенка;
-
дату его рождения;
-
дату начала отпуска;
-
его продолжительность.
Продолжительность отпуска указывают как даты его начала и окончания или как возраст ребенка, до наступления которого отпрашивается работник.
Адресуют заявление на имя руководителя организации или на имя ИП. Специалист подписывает документ собственноручно и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка.
Образец заявления на «детский» отпуск
Образец заявления, содержащий все ключевые реквизиты, может выглядеть так:
Чтобы бесплатно скачать этот образец, нажмите на одну из кнопок «Скачать».
Отказать сотруднику в такой просьбе работодатель не вправе. На указанный в заявлении период за сотрудником сохраняются место работы и/или должность.
Дело в том, что пособие назначает и платит СФР. Он принимает заявления только по единой форме из приложения № 4 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. И предметом заявления в СФР является просьба назначить пособие, а не просьба о «детском» отпуске.
Поэтому заявление в произвольной форме в СФР не направляют. На его основании издают приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. А оформление выплат – отдельная процедура, в которой обязательно участвует СФР.
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
