Можно ли уволить того, кто в командировке

Подчеркнем: ситуация непростая, потенциально опасная. Если все правильно оформить, а перед этим достичь полного взаимопонимания с работником, только в этом случае безопасный разрыв трудовых отношений возможен и в период командировки. Это не запрещено. Разбираемся с опорой на закон, разъяснения и судебную практику.

Увольнение в командировке. Что говорит закон

Обратившись к ТК РФ, отметим: он безусловно запрещает увольнение по инициативе работодателя лишь в отношении того, кто болен или находится в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Аналогичного прямого табу для командированных не установлено – на это обращает внимание и ВС (см. подп. «а» п. 23 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Теоретически нет препятствий для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией организации и т.п., но соблюсти процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности удаленно затруднительно, а в процессе ликвидации в командировки, как правило, не отправляют. Остаются такие основания, как по собственному желанию и по соглашению сторон.

Увольнение в отпуске: как оформить по закону и избежать споров

Команда BIZNESINALOGI

884

14.08.2025

Увольнение командированного. Основные проблемы

1. Проблемы с документами

Затруднение заключается в том, чтобы своевременно выдать на руки традиционную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ), ознакомить под подпись с соответствующим приказом. Если сотрудник находится в другом городе (регионе), то процедура физической передачи документов и ознакомления (в особенности если нет КЭДО) не невозможна, но довольно-таки затруднительна.

2. Проблема с последним днем

Последний день работы – ключевой день. Ведь он должен стать последним днем не только работы, но и командировки. Это следует из положений ст. 84.1, 167 ТК РФ, а также абз. 2 п. 6 положения о командировках (утв. постановлением Правительства от 16.04.2025 № 501, далее – положение). Ведь если человек у вас не работает, то на каком основании он находится в командировке в ваших интересах? Это оксюморон.

Таким образом, в последний день командированный должен вернуться на место своей работы. Если он останется в командировке после увольнения, то это будет нарушением трудового законодательства.

3. Проблема окончательного расчета

Рассчитаться с сотрудником надо в день увольнения. В идеале у вас не должно остаться никаких неурегулированных денежных вопросов. Но командированный может не успеть сдать авансовый отчет с подтверждающими документами, а бухгалтерия работодателя – не успеть удержать из зарплаты суммы, за которые он не отчитался. Это практически гарантированные проблемы. В особенности с учетом ограничений удержаний (ст. 138 ТК РФ): по приказу руководства можно удержать только 20% с каждой выплаты. А если сотрудник погашает также другие обязательства, например вносит алименты на ребенка, то, скорее всего, у работодателя вообще не получится удержать долг: по исполнительному листу 25% от его зарплаты идет на выплаты ребенку (ст. 81 СК РФ), а то и больше.

Оптимальный алгоритм:

Однако что делать, если командированный настаивает на увольнении по собственному желанию?

Работник желает уволиться в командировке

Представим такую ситуацию: условный менеджер Поприщев отбыл в командировку из Твери на Дальний Восток и решил, что желает работать там. Он подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Что ж, это его право: труд свободен (ст. 37 Конституции РФ). Сотрудник может подать заявление об увольнении и во время командировки, запретов нет (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), с этим не спорят и в Роструде (см. письмо от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1).

Дата увольнения может выпадать на период командировки. Но еще раз напомним: дата увольнения должна стать последним днем командировки, даже если сотрудника направили на более продолжительный срок.

Поскольку уволенный больше не обязан выполнять трудовые функции, он может вернуться, не выполнив служебное задание (см. письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1).

Работник и работодатель могут договориться об увольнении и без отработки двух недель. Если наш условный Поприщев решит остаться на Дальнем Востоке, то вряд ли согласится возвращаться в Тверь, чтобы отработать две недели: сложно и дорого возвращаться обратно за свой счет. А у работодателя, честно говоря, нет действенных инструментов заставить отрабатывать.

Процедура увольнения командированного по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка увольнения. Проблемы с получением подписи и выдачей трудовой логично решать в том же порядке, что и при неявке в последний рабочий день. Так, по общему правилу работодатель в день увольнения должен выдать трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности, справку о зарплате и т.п. Если невозможно выдать документы на руки, то следует направить работнику уведомление о необходимости:

Если сотрудник в последний день отсутствует на работе, без КЭДО невозможно ознакомить его с приказом лично под подпись. Более того, если каким-то образом подпись будет получена, а сотрудник заявит, что не был в этот день в офисе, то получится некрасивая ситуация: работодателя заподозрят в подделке документа.

Поэтому на приказе надо сделать запись о причинах того, почему работника невозможно ознакомить с ним под подпись: «Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения». И пусть два свидетеля завизируют эту отметку.

С перечислением окончательного расчета, полагаем, проблем не будет – в большинстве случаев все зарплаты перечисляют на банковские карты. Внесите запись в трудовую книжку (если ведется). Сведения о трудовой деятельности надо представить в Соцфонд.

Документы при увольнении сотрудника в 2025 году: полный список и нюансы оформления

Команда BIZNESINALOGI

520

14.07.2025

Увольнение в командировке по соглашению сторон

Принято считать, что увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – самый мягкий и беспроблемный способ расстаться с работником.

Повторим еще раз: гораздо проще вызвать сотрудника из командировки – тогда без рисков можно будет оформить и подписать соглашение об увольнении, завизировать изданный приказ, решить вопрос с получением трудовой книжки. И не возникнет никаких сомнений в том, что соглашение в самом деле фиксировало реальные желания обеих сторон.

Как показывает судебная практика, работник может сослаться на то, что подписал соглашение под давлением, и тогда само соглашение будет признано недействительным.

Вот показательный пример (определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-3487/2025). Сотрудник был в командировке, вызван на встречу с юристом, кадровиком, где ему предложили подписать соглашение об увольнении. Причем в случае отказа работодатель пригрозил отменой обратных билетов, брони гостиницы и, чтобы наверняка, увольнением по дискредитирующим основаниям (например, за прогул).

Суд встал на его сторону. Он указал на то, что сама по себе подпись работника под соглашением об увольнении в командировке на 100% не свидетельствует о том, что это было добровольно. Напротив, скорее указывает на то, что работодатель оказал давление на него.

Соглашение, подписанное под давлением, было признано недействительным, не порождающим юридических последствий. Человек был восстановлен на работе, а с работодателя взыскали компенсацию за все время вынужденного прогула плюс моральный вред. Общая сумма – более 900 тыс. руб.

Какие возможны риски

Если работодатель нарушит порядок увольнения во время командировки, то не исключены следующие риски.

1. За невыплату (несвоевременную выплату) сумм, положенных при увольнении, ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

2. За другие нарушения по ст. 5.27 КоАП:

4. Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ (невыплата сумм, положенных при увольнении, вне зависимости от вины), по абз. 4 ст. 234 ТК РФ (задержка выдачи трудовой книжки).

5. Признание увольнения незаконным, восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, возмещение судебных издержек, компенсация морального вреда (если будет заявлено).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)