Увольнение по соглашению сторон: к чему у ГИТ и суда будут вопросы

Казалось бы, это самый безопасный способ разорвать трудовые отношения – цивилизованное расставание, минимальные формальности, никаких скандалов. Но практика – вещь упрямая: увольнение по соглашению сторон часто оборачивается для работодателя проверками и судами.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

Суды традиционно считают работников менее защищенной стороной отношений, и многие трудящиеся этим пользуются: сначала делают вид, что со всем согласны и обо всем договорились, а потом взыскивают компенсации за вынужденные прогулы, моральный ущерб, восстанавливаются на работе и т.п. Что надо учесть, чтобы не оказаться в числе проигравших работодателей?

Увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) считается одним из самых безопасных для работодателя вариантов. В какой-то степени это справедливое замечание, ведь оформляется такое увольнение довольно-таки просто. Достаточно самого соглашения и приказа руководителя; предложение работодателя или заявление сотрудника – документы факультативные, оформляются по желанию. Но безопаснее все-таки получить заявление от работника. Пусть прямо выразит просьбу: «Прошу уволить меня по соглашению сторон», поставит собственноручную подпись и дату.

Работник может отозвать заявление до подписания соглашения.

При увольнении по соглашению сторон выплаты стандартные:

зарплата;
компенсации за неиспользованный отпуск, отгулы.

Выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено ЛНА, коллективным, трудовым договором, соглашением.

Если есть условие о выплате выходного пособия, то надо проследить, чтобы в заявлении сотрудника было об этом сказано, например: «…с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков (п. 5.1 Трудового договора от 14.10.2024 № 135-тд)».

Если выплата выходного пособия предусмотрена, то положения об этом должны быть и в соглашении о расторжении трудового договора. Например: «В последний рабочий день Работнику выплачивается выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон».

Если нет оснований для выплаты выходного пособия, то так и надо записать в соглашении: «Выплата выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон не производится, поскольку это не предусмотрено локальными нормативными актами Работодателя, коллективным, трудовым договором».

Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами, если предусмотрено документами и не превышает лимит – трехкратный средний месячный заработок (на Крайнем Севере – шестикратный). В «прибыльных» расходах выходное пособие учитывается, даже если превышает этот лимит (см. разъяснение Минфина от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946).

Все вышесказанное – база, причем вроде бы все четко и понятно. Но так только до тех пор, пока работник не отправляется в ГИТ и (или) в суд. Рассмотрим основные реперные точки, которые могут привести к спорам.

С большой осторожностью относитесь к увольнению по соглашению беременной! Ведь женщина может не знать о своем положении: если она согласится на увольнение, потом узнает о беременности и потребует аннулировать соглашение, то лучше не отказывать, суд, скорее всего, проиграете. Показательные примеры: определения Шестого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024, Второго КСОЮ от 04.06.2020 по делу № 88-12876/2020.

Увольнение в первый же день: что знать работникам и работодателю

Команда BIZNESINALOGI

385

29.09.2025

Ни один работодатель не застрахован от такой ситуации: обо всем договорились, возможно, сотрудник даже получил выходное пособие (ему не положенное) и т.п. – а потом приходит ГИТ или сразу судебная повестка. И якобы на все согласный работник выдвигает требования: восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, выплатить компенсацию морального вреда и т.п.

В пользу заключения соглашения по добровольному согласию может свидетельствовать то, что он последовательно, без возражений предпринял шаги к увольнению. То есть подано заявление, подписано соглашение, приказ и т.п. (см., например, определения Первого КСОЮ от 26.08.2024, дело № 88-23263/2024; Седьмого КСОЮ от 07.12.2023, дело № 88-21543/2023, 2-3740/2023; Второго КСОЮ от 04.06.2020, дело № 88-10586/2020 и проч.).

Не сработают также ссылки на то, что соглашение заключено в период отпуска, временной нетрудоспособности: увольнение по такому основанию возможно в это время (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.11.2018, дело № 33-49594/2018).

Ситуацию, когда сотрудник утверждает, что его шантажировали («увольняйся по соглашению или уволим по статье»), можно развернуть в пользу как одной, так и другой стороны. Например, если есть доказательства (документы, свидетельские показания и т.п.), что сотрудник в самом деле пришел на работу в пьяном виде, то суд вряд ли сочтет увольнение по соглашению незаконным (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 05.09.2023, дело № 88-16191/2023, 2-223/2022). Это справедливо, ведь в таком случае увольнение по порочащему основанию – право работодателя, которым он по доброй воле не воспользовался.

Иное дело, если угрозы в самом деле имели место, и угрозы необоснованные. Скажем, угроза не выпустить с территории, пока не подпишешь соглашение (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2022, дело № 88-10429/2022). Понятно, что увольнение по такому «соглашению» будет признано незаконным.

Не реже споры вызывает тот факт, что отдельное соглашение не заключено.

Опись документов, выданных работнику при увольнении: образец заполнения

Команда BIZNESINALOGI

809

06.08.2025

Несмотря на то что вообще-то ТК не требует оформлять отдельное соглашение о расторжении договора, отсутствие такого соглашения крайне нежелательно. Придется обосновывать с помощью других доказательств. Например, если нет соглашения, но имеется собственноручно написанное заявление плюс приказ (а на нем виза работника), то ГИТ и суды могут согласиться с тем, что соглашение достигнуто. Показательные примеры из практики: апелляционные определения Красноярского крайсуда от 04.12.2019, дело № 33-16680/2019; Мосгорсуда от 10.04.2017, дело № 33-13005/2017; Челябинского облсуда от 09.04.2015, дело № 11-4133/2015; Ульяновского облсуда от 04.02.2014, дело № 33-401/2014 и т.п.

Речь идет об одностороннем отказе работника от договоренности (так называемое аннулирование договоренности). Увольнение по соглашению сторон потому так и называется, обе стороны не возражают против расторжения. Аннулирование договоренности возможно лишь при взаимном непротивлении сторон.

Но вот вы обо всем договорились, однако до увольнения работник отзывает свое согласие или иным образом заявляет об отсутствии желания увольняться. Можно ли его уволить? В практике нет единства: имеются судебные решения, которые признают увольнение законным (см. апелляционные определения Мосгорсуда от 27.05.2025 по делу № 33-21270/2025, от 12.12.2019 по делу № 33-55907/2019), есть и противоположные решения о том, что увольнение незаконно (см., например, определение Восьмого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-455/2024).

В любом случае не рекомендуем настаивать на своей правоте, если сотрудница требует аннулировать свое согласие потому, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, – скорее всего, суд встанет на ее сторону. Примеров множество: определения ВС от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, Восьмого КСОЮ от 12.12.2023 № 88-25824/2023, Санкт-Петербургского горсуда от 17.11.2022 № 33-16831/2022 и т.п.

Если в трудовом договоре (коллективном договоре, ЛНА, соглашении) есть условие о выплате выходного пособия в определенном размере, то категорически не рекомендуется его не выплачивать. Ранее в практике встречались судебные решения о том, что отказ в выплате при таких условиях правомерен, но с 17.07.2023 все это неактуально: вступило в силу постановление КС от 13.07.2023 № 40-П, которое признало такое понимание недопустимым.

Вопрос: а если условие о выходном пособии есть только в соглашении о расторжении, т.е. отсутствует в ЛНА, коллективном, трудовом договоре?

Ответ: соглашение о расторжении – неотъемлемая часть трудового договора, поэтому работодатель обязан его выплатить (см., в частности, определение ВС от 17.05.2013 № 14-КГ13-2).

Другой случай: предположим, вы договорились о том, что бухгалтер получит выходное пособие, если сдаст дела надлежащим образом, и закрепили эту договоренность в соглашении, а бухгалтер не исполнил этот пункт. Платить выходное пособие или нет? Есть судебные акты, согласно которым отказ в выплате выходного пособия по этому основанию правомерен (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 02.03.2016 № 33-3588/2016). Но есть и противоположное мнение – выходное пособие все равно надо выплатить, а прочие разногласия решать уже отдельным иском (определение Мосгорсуда от 20.01.2011 по делу № 33-1085). Сомнительная позиция, но ее надо учитывать.

Нередко стороны договариваются о том, что выходное пособие будет выплачено позже, например, в течение трех месяцев. Опасная практика. Ведь ст. 140 ТК обязывает при прекращении трудового договора выплатить все суммы в день увольнения, и включать в соглашение условие об отложенной выплате неправомерно (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 16.02.2011 № 2119). И работник может обратиться в суд и потребовать выплаты не только выходного пособия, но и процентов (ст. 236 ТК).

Итак, увольнение по соглашению – не такая уж волшебная таблетка от проверок и споров. Добровольное волеизъявление должно быть подтверждено документально, выходное пособие (если оно предусмотрено) – выплачено. Главное, помните: «Мы же договорились, как не стыдно!» – для ГИТ и суда не аргумент. Каждая договоренность должна быть письменно зафиксирована, лишь это убедит проверяющих и суд в вашей правоте.

Нужно ли брать заявление от сотрудника, если увольнение по соглашению?

Настоятельно рекомендуем это сделать, пусть формально заявление не обязательно. Если не будет такого заявления, то доказать, что увольнение было именно по соглашению сторон, станет куда сложнее.

Может ли сотрудник передумать увольняться уже после подписания соглашения?

Может, и работодателю лучше не рисковать. Если сотрудник отозвал согласие до даты увольнения, а вы его уволили, то есть риск проиграть суд.

Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению?

Только если это прямо предусмотрено в трудовом договоре, коллективном соглашении, локальном нормативном акте, соглашении о расторжении.

Можно ли выплатить выходное пособие не в день увольнения, а позже – например, через месяц?

Лучше не стоит. Статья 140 ТК предписывает выплатить все суммы в последний рабочий день. Любое условие об отсрочке, даже если сотрудник согласен, юридически ничтожно.

Бухмарафон закончился, но можно приобрести его в записи