Учет микротравм: обязанности работодателей

Ссадины, кровоподтеки, ушибы – все это традиционно воспринимается как мелочи, не стоящие внимания. Но ТК называет это микротравмами (ст. 226 ТК) и предписывает вести учет этих микротравм, выявлять причины их получения и устранять их. Цель – предупредить развитие профзаболеваний.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

Внимание: сказанное не значит, что надо ходить по пятам за сотрудниками и следить за каждым шагом – нет. Обязанность вести учет микротравм, рассматривать обстоятельства их получения и т.п. возникает, если пострадавший обратился с соответствующей просьбой.

Проще всего принять за основу рекомендации Минтруда (утв. приказом от 15.09.2021 № 632н, далее – рекомендации). И логика, и положения этого документа (см. п. 3) подсказывают, что надо утвердить особый ЛНА, посвященный порядку учета микротравм, ознакомить с ним работников, чтобы они знали, как поступать при получении микроповреждений.

Общий алгоритм расследования:

пострадавший обращается с заявлением о микротравме;
работодатель регистрирует происшествие, рассматривает обстоятельства, выявляет и устраняет причины.

Конкретный алгоритм работы с микротравмами разрабатывают исходя из специфики деятельности, так следует из п. 2 рекомендаций. Предлагаем следующий универсальный порядок.

1. Регистрация заявления, поступившего от работника. Логично, если он обратится к непосредственному руководителю, но это необязательно.

Например, товаровед склада Журавлев, вскрывая транспортную упаковку товара, порезал руку ножом. Он может составить следующее заявление:

2. Представитель работодателя, получив заявление, немедленно информирует уполномоченное лицо, например специалиста по охране труда или того, кто выполняет эти функции. Объем информирования (п. 7 рекомендаций):

ФИО, должность пострадавшего, если применимо – структурное подразделение;
дата, время, место получения микротравмы;
описание, характер микротравмы;
краткая информация об обстоятельствах получения микротравмы.

3. При необходимости, для выяснения дополнительных обстоятельств, можно запросить дополнительные объяснения у работника, его непосредственного руководства, осмотреть место происшествия, опросить очевидцев – все это должно быть зафиксировано документально (п. 8 рекомендаций).

Конкретный срок рассмотрения обстоятельств и причин микротравмы устанавливается в ЛНА, на практике разумно отвести на это не более трех календарных дней (включая день получения сообщения о микротравме) с возможностью продления. Основания для пролонгации лучше установить в ЛНА (п. 8 рекомендаций).

Помните о том, что работник вправе участвовать во всех мероприятиях лично или через представителя, а также знакомиться со всеми документами, в которых фиксируются результаты (п. 9 рекомендаций).

Новые индикаторы риска для проверок ГИТ в 2026

Команда BIZNESINALOGI

464

23.01.2026

Итоги рассмотрения обстоятельств и причин рекомендуется оформлять справкой или любым другим документом. Также необходимо зарегистрировать это в журнале учета (ином документе) (пп. 3, 11 рекомендаций).

Рекомендованный срок хранения справки и журнала – не менее года (п. 3 рекомендаций), конкретный срок надо установить в ЛНА.

Составление справки

Рекомендуемый образец справки содержится в прил. № 1 к рекомендациям, но можно разработать и свой документ, включив в него дополнительные сведения. Форма может быть как бумажной, так и электронной, с использованием ЭП – главное, чтобы можно было идентифицировать личность работника.

Справка может выглядеть, например, так:

Пострадавший работник – Журавлев Антон Владимирович, 1997 г.р., товаровед, стаж работы по специальности – 4 года 3 месяца 15 дней.

Место получения работником микроповреждения (микротравмы): Московская область, Дмитровский городской округ, деревня Старо, ул. Технологическая, владение 3, строение 4, помещение склада № 1, рабочее место.

Дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы): 11 февраля 2026 г., 09 ч 35 мин.

Действия: оказана первая помощь, рана обработана перекисью водорода, кровотечение остановлено, наложена асептическая повязка.

Характер (описание) микротравмы: резаная рана на тыльной стороне ладони левой руки, длина 3,5 см.

Обстоятельства: работник вскрывал транспортировочную упаковку бытовым ножом, нож внезапно изменил траекторию, пропорол картон и ладонь удерживающей руки. Пострадавшему оказана медицинская помощь. От посещения врача, от экстренной профилактики столбняка работник отказался, в 11 ч 20 мин. возобновил работу.

Причины, приведшие к микроповреждению (микротравме): использование неподходящего инструмента, нарушение техники безопасности.

Предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению (микротравме): провести повторный инструктаж по технике безопасности, заострить внимание на необходимости использовать специализированное оборудование для рабочих операций.

Проставляются дата и подпись лица, уполномоченного на охрану труда.

Ведение журнала

Можно вести такой журнал по утвержденной форме (см. прил. № 2 к рекомендациям) или же разработать свою форму, если есть необходимость включить в него дополнительные графы, сведения. Выбор формы за вами – цифровая или бумажная. Главное, чтобы в нем можно было зафиксировать все необходимые данные, личности пострадавшего и того, кто ведет журнал.

По итогам расследования микротравм необходимо разработать мероприятия по устранению причин. В этой сфере нельзя дать рекомендации, которые бы подходили всем без исключения. Возможно, вам потребуется провести дополнительные инструктажи по технике безопасности, наложить запрет на использование нестандартного оборудования, обязать носить защитные перчатки и т.п. – конкретные меры зависят от специфики деятельности.

ТК обязывает учитывать, расследовать микротравмы, выявлять их причины и устранять их (ст. 226 ТК). Поэтому логично предположить, что невыполнение этого требования ТК может быть в любом случае расценено как несоблюдение трудового законодательства – состав, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Штраф для ИП за первичное нарушение составляет до 5 000 руб., для юридических лиц – до 80 000 руб. Возможно, что в отсутствие других серьезных нарушений ГИТ просто выдаст предписание. Однако та же микротравма может иметь скрытые последствия, повлечь развитие заболевания – тогда спрос с работодателя будет совсем другой (требование о возмещении вреда, не компенсированного за счет страхового обеспечения, морального вреда и т.п.).

Помните: микротравма – это профессиональный риск и показатель того, что в системе охраны труда не все в порядке. В интересах работодателя проанализировать причины микротравмы, сделать выводы и предотвратить последствия.