Требования к кандидатам в вакансиях. За что работодателей оштрафуют в 2026 году

Работодатели ошибочно полагают, что можно получить штраф или увязнуть в судебных разбирательствах, только если отказать в приеме на работу по очевидно запрещенным законом причинам: к примеру, беременность, пол, предпенсионный возраст. На самом деле можно обеспечить себе неприятности, просто опубликовав неправильное объявление о вакансии.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотра

комментариев 0

Не исключены претензии прокуратуры, штрафы от ГИТ. Обиженный кандидат может пожаловаться в прокуратуру, ГИТ и (или) обратиться в суд с требованием о возмещении материального вреда, компенсации морального вреда на основании ст. 3 ТК. В общем, не стоит озвучивать и главное, в принципе, предъявлять к кандидатам сомнительные, дискриминационные требования. Какие именно – сейчас расскажем.

Это необоснованное ограничение прав, применительно к нашей теме – трудовых, по мотивам, не связанным с деловыми качествами работников. Какие-либо ограничения или преимущества можно устанавливать, только если это прямо предусмотрено законом.

Ст. 64 ТК называет следующие основания, которые не связаны с деловыми качествами и которые не могут быть причинами для ограничения трудовых прав:

пол;
раса;
цвет кожи;
национальность;
язык;
происхождение;
имущественное, семейное, социальное, должностное положение;
возраст;
место жительства (в т.ч. наличие или отсутствие регистрации);
отношение к религии;
убеждения;
принадлежность (непринадлежность) к общественным объединениям, социальным группам;
наличие или отсутствие беременности, детей и т.п. (перечень не закрыт).

При составлении объявления о вакансии всегда сверяйтесь с этим перечнем – тогда, возможно, не возникнет желания указывать «работа только для москвичей», «возраст строго до 45», «детей нет и не собираетесь» и т.п. Теперь рассмотрим несколько примеров из жизни.

Наличие или отсутствие вредных привычек никак не связано с деловыми качествами работника. Даже если речь идет о шоферах. Как-то раз организация разместила на своем сайте объявление о том, что ищет водителей с открытой категорией «Е», прописав среди требований «без вредных привычек». Мировой судья назначил штраф по ст. 13.11.1 КоАП в 10 000 руб., указав, что такая публикация нарушает запреты на дискриминацию, и жалоба в вышестоящий суд эффекта не дала. Он согласился с тем, что отсутствие вредных привычек – незаконное требование (см. постановление Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017). Аналогичным образом пострадал работодатель, который желал видеть у себя продавцов «без в/п» (постановление Пермского крайсуда от 12.01.2017, дело № 44а-16/2017).

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы у него работали здоровые люди. Но если сама по себе вакансия, должность по закону не предполагает отсутствие зависимостей, то озвучивать это требование в объявлении чревато штрафом.

Если же вакансия, должность, работа названа в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 № 394 (например, управление ТС или управление движением транспортных средств), то вполне законно указание в объявлении на то, что требуется справка от нарколога.

Есть работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых женский труд ограничен (см. перечень, утв. приказом Минтруда от 18.07.2019 № 512н). Запрещается женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей выше установленной нормы (см. прил. к приказу Минтруда от 14.09.2021 № 629н). Есть работы, на которых нельзя принимать беременных (например, связанные с командировками, вахта). То есть если в законе прямо прописаны запреты на женский труд или ограничения – в объявлении об этом можно и нужно говорить. К примеру: «работа для физически крепких мужчин, предполагает поднятие и перемещение вручную тяжестей», «работа вахтовым методом» и т.п.

Если вам необходимы модели для демонстрации женской одежды (белья и т.п.), то указание в объявлении на пол модели не будет воспринято как дискриминация по половому признаку.

А вот объявление о том, что на АЗС требуются заправщики – строго мужчины и бармены – строго женщины, может привести к протоколу об административном правонарушении и штрафу (см., например, постановление Ставропольского крайсуда от 14.03.2017, дело № 4а-228/2017). Потому что нет законных оснований для того, чтобы раздачу топлива осуществляли только мужчины, а наливали кофе исключительно женщины.

Нет, не обязательно. Даже если ищете курьера. Наличие авто никак не связано с деловыми качествами; документы, подтверждающие владение автотранспортным средством, не названы в числе необходимых при приеме на работу (ст. 65 ТК). И вообще, указание на то, что у кандидата должно быть авто, – это дискриминация по имущественному признаку.

Вот несколько примеров из практики, которые стали поводом для санкций:

«Международная сеть пиццерий из России ищет автокурьеров с личным авто для сотрудничества с командой» – штраф 5 000 руб. (постановление Шестого КСОЮ от 05.11.2025 № 16-6316/2025);
«Открыта вакансия курьера, полная занятость, наличие автомобиля в собственности или аренде обязательно» – штраф 10 000 руб. (постановление Восьмого КСОЮ от 07.07.2020 № 16-3750/2020);
«Открыта вакансия: должность менеджера по тендерам… наличие личного автомобиля» – 10 000 руб. (постановление Ульяновского областного суда от 27.06.2018, дело № 4А-253/2018).

Сам по себе факт публикации информации о свободных рабочих местах, должностях, которая содержит элемент дискриминации, – это уже правонарушение (ст. 13.11.1 КоАП). Штрафы относительно невелики – до 5 000 руб. для ИП и до 15 000 руб. для фирм. Но, во-первых, 2026 год – не то время, чтобы разбрасываться деньгами без повода, во-вторых, штраф просто за дискриминацию несколько выше, для фирм – до 100 000 руб. (ст. 5.62 КоАП).

Как принять сотрудника на работу в 2026 году

Команда BIZNESINALOGI

362

16.02.2026

Итак, прежде чем разместить объявление о вакансии, всегда оценивайте, не содержит ли оно дискриминационных элементов. Помните: нет исчерпывающего перечня стоп-слов и требований; для того чтобы обратиться в суд, достаточно мнения о том, что подвергся дискриминации в сфере труда. Работодателю придется идти в суд, и шансы выиграть есть лишь у тех, кто сможет доказать, что выдвинутое требование было основано законно.