Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 г.

С сентября желающие еще больше трудиться сверхурочно получат такую возможность: норма часов повышена вдвое. Малый бизнес сможет чаще заключать срочные трудовые договоры. Сотрудников на вредном производстве можно будет вызывать из отпуска. Есть и другие новшества, о которых сейчас расскажем.

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотра

комментариев 0

Что случилось: подписан Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (далее – закон № 144-ФЗ), который внес существенные поправки в ТК. Причем в проекте «революционных» изменений было еще больше. Например, отклонены поправки, позволяющие «оцифровывать» прохождение инструктажей, в т.ч. по охране труда, уведомлять об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности, штата) не лично, а заказными письмами или через платформу «Работа в России». Отклонена и идея введения солидарной ответственности по налогам и взносам заказчика и исполнителя, которые маскируют трудовые отношения договорами ГПХ. Но и без этого новшеств достаточно, и они достаточно радикальные.

По умолчанию трудовые отношения должны быть бессрочными. Чтобы заключить срочный трудовой договор, нужны серьезные основания. Одно из таких оснований – это принадлежность к субъектам МСП с небольшим штатом.

Закон № 144-ФЗ вдвое увеличил предельную численность работников, при которой позволяется заключать срочные трудовые договоры: теперь этот порог составляет 70 человек вместо прежних 35.

Рознице и бытовому обслуживанию лимит оставили прежним – 20 человек.

Раньше уволить сотрудника за хищение, растрату или умышленную порчу имущества (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) можно было только после вступления в силу приговора суда, постановления судьи, уполномоченного органа, должностного лица.

Проблема в том, что многие такие дела разваливались еще до суда, например из-за деятельного раскаяния фигуранта. В итоге человек, совершивший проступок, формально оставался невиновным, а попытка работодателя уволить его заканчивалась восстановлением через суд.

С 1 сентября 2026 г. уволить по этой статье можно даже без приговора, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям. К нереабилитирующим основаниям прекращения уголовного дела относятся:

истечение срока давности (п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК);
примирение сторон, которое сопровождается заглаживанием вреда (ст. 25 УПК);
амнистия (п. 3 ч. 1 ст. 27 УПК);
деятельное раскаяние (ст. 28 УПК).

Еще одно важное новшество: теперь у работодателя есть четкий срок на реагирование при просьбе сотрудника перевести его на неполное рабочее время. Вы наверняка помните, что работодатель обязан перевести на неполное рабочее время просящих об этом (ст. 93 ТК):

беременных;
родителей (опекунов, попечителей) ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок – инвалид);
лиц, которые по медпоказаниям ухаживают за больным членом семьи.

Но в ст. 93 ТК упоминается только просьба, нет указаний ни на форму, ни на срок ее рассмотрения.

С 1 сентября 2026 г.:

просьба об установлении неполного рабочего времени подается только в письменной форме;
работодатель должен ее удовлетворить не позднее пяти рабочих дней с даты подачи.

И поскольку всё уже прописано в ТК, нарушение этого срока квалифицируется как нарушение трудового законодательства по чч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП. Как следствие грозят:

при первом нарушении – штраф до 5 000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для фирм;
при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 руб. для ИП и от 50 000 до 70 000 руб. для фирм.

Образец служебной записки о необходимости сверхурочной работы

Команда BIZNESINALOGI

858

10.09.2025

С 01.09.2026 норма по сверхурочным будет следующей:

четыре часа в день. Подчеркнем: в старой версии был запрет на сверхурочный труд в течение двух дней подряд – его исключили, т.е. работать сверхурочно можно не более четырех часов хоть всю неделю;
не более 120 часов в год.

Причем и эту норму для большинства отраслей можно увеличить до 240 часов в год – достаточно прописать такую возможность в коллективном договоре. Правила допуска к сверхурочной работе (они могут быть установлены в коллективном договоре, соглашении или ЛНА) должны содержать также порядок направления на медосмотр (предварительный, периодический), диспансеризацию.

С 1 сентября 2026 г. люди вне зависимости от возраста, работающие сверхурочно более 120 часов в год, могут получить один день в год на прохождение диспансеризации, причем с сохранением заработка.

До 1 сентября 2026 г. право на «день здоровья» раз в год имеют граждане, достигшие возраста 40 лет, пенсионеры, предпенсионеры – на два дня в год, а люди до 40 лет могут воспользоваться одним днем лишь раз в три года.

Норма в 120 часов в год обязательна для работников гос- и муниципальных учреждений (при определенных условиях), а также для работников, чьи условия труда относятся к вредным, подклассы 3.3 и 3.4 (третьей и четвертой степеней).

Установлена гарантия для пенсионеров и предпенсионеров, которые заняты на менее вредном производстве подкласса 3.1 и 3.2 (первой и второй степени). Они могут быть привлечены к сверхурочному труду за пределами 120 часов в год, но при соблюдении ряда условий:

работник дал письменное согласие;
есть медицинское заключение, которое подтверждает, что противопоказаний нет;
работник письменно предупрежден о праве отказаться от сверхурочной работы – это условие можно не соблюдать, если работники привлекаются сверхурочно для ликвидации катастроф, аварий и т.п. (ч. 3 ст. 99 ТК).

Теперь об оплате. В пределах 120 ч в год всё остается как прежде:

первые два часа – оплата в полуторном размере;
последующие часы – не менее чем в двойном.

И это включая компенсационные и стимулирующие выплаты. А вот с 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретику можно установить в трудовом, коллективном договоре, ЛНА.

Работник по-прежнему вправе выбрать способ компенсации сверхурочного труда – повышенная оплата или дополнительный отдых.

Как и прежде, безусловно запрещено отзывать из отпусков беременных и работников до 18 лет. Сотрудников, занятых на вредном, опасном производстве, с 1 сентября 2026 г. отзывать можно, если:

это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий такого рода ЧП;
конкретно без этого сотрудника обойтись никак нельзя. Необходимость привлечения именно этого работника определяется его трудовой функцией, закрепленной в трудовом договоре, должностной инструкции;
часы работы будут оплачены не менее чем в двойном размере;
неиспользованная часть отпуска будет предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Конкретный порядок отзыва из отпуска должен быть прописан в ЛНА, трудовом, коллективном договоре, ином соглашении.

График отпусков: правила составления и образец

Команда BIZNESINALOGI

1648

17.12.2024

Итак, если сотрудник желает работать больше, а работодатель может обеспечить ему фронт работ – это не запрещено. Только надо помнить о том, что дополнительный труд не должен вредить здоровью и его надо оплачивать в повышенном размере. Проще говоря, каждый труд должен быть оплачен, а права сотрудников – соблюдены.