На период отпуска пришелся праздничный день – это обычная ситуация. Многие даже специально берут отпуска, растягивая общепринятые новогодние, майские каникулы, а потом с новыми силами, отдохнув, начинают предъявлять претензии, жаловаться на якобы недоплату, а то и судиться. Расскажем, как действовать, чтобы ваши трудовые отношения не омрачились придирками ГИТ и необоснованными спорами.
Зарплата и другие выплаты
22.05.2025
Поделиться
Зарплата и другие выплаты
22.05.2025
Поделиться
Праздничные дни, входящие в отпуск: как считаются по ТК в 2025 году – продление, оплата, оформление + чек-лист
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
64
просмотра
Удивительно, что до сих пор находятся люди, которые не читали ТК, а конкретно – ст. 120:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Надеемся, что наша инструкция поможет избежать недоразумений, ошибок при расчете отпускных и споров с работниками и чиновниками. Читайте подробную статью ниже, а пока скачайте чек-лист, который мы приготовили для вас.
Чтобы помочь понять нюансы статьи ТК, мы решили сделать инструкцию о том, как считаются праздничные дни в период отпуска. Итак, о чем пойдет речь дальше:
-
главный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск;
-
какие дни считаются нерабочими праздничными по ТК в 2025 году;
-
чем праздничные дни отличаются от обычных и перенесенных выходных, входят ли они в отпуск и оплачиваются ли;
-
что значит «отпуск продлевается»;
-
как рассчитать фактическую дату выхода на работу, если в отпуск попали праздничные дни;
-
оплачиваются ли праздники, выпавшие на отпуск;
-
почему сумма отпускных не увеличивается, хотя отдых длится дольше;
-
как праздники влияют на средний заработок и др.
А еще посоветуем трудящимся наиболее выгодные месяцы для отпусков, работодателям дадим рекомендации по заполнению нужных форм, укажем на возможные ошибки и расскажем, как их не допускать. В общем, все как всегда: развеем распространенные мифы, поможем всем, кто занимается кадрами, поспособствуем профилактике трудовых споров и обеспечим полную прозрачность в трудовых отношениях – по крайней мере в «отпускной» сфере.
Какие дни считаются нерабочими праздничными?
Список праздников в 2025 году не изменился. Согласно ст. 112 ТК, в 2025 году нерабочими праздничными днями в России являются:
-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
-
7 января – Рождество Христово;
-
23 февраля – День защитника Отечества;
-
8 марта – Международный женский день;
-
1 мая – Праздник Весны и Труда;
-
9 мая – День Победы;
-
12 июня – День России;
-
4 ноября – День народного единства.
Однако надо еще учитывать переносы выходных дней. На основании положений постановления Правительства от 04.10.2024 № 1335, в 2025 году большинство из нас отдыхает так:
-
1–4 мая – перенос с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
-
8–11 мая – перенос с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
-
12–15 июня – перенос с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
-
2–4 ноября – перенос с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября;
-
31 декабря – перенос с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.
И вот у условного трудящегося отпуск приходится на выходные и праздничные дни. Как быть с этими «красными днями календаря»?
Выходные дни в отпуске надо учитывать в периоде отпуска и оплачивать, потому что:
-
выходные – это календарные дни, пусть и нерабочие;
-
отпуска по общему правилу предоставляются в календарных днях (есть исключения, например сезонные работники – у них в рабочих, ст. 295 ТК).
Итак, еще раз.
Входят ли праздничные дни в число дней отпуска? Нет. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются, причем при любом режиме работы (ст. 120 ТК, рекомендации Роструда, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей, протокол № 1, от 02.06.2014, определение ВС РФ от 22.07.2008 № КАС08-380). И этот порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков распространяется на все виды отпусков (решение ВС РФ от 29.04.2008 № ГКПИ08-1037).
Проиллюстрируем на примере, как это выглядит на практике.
Например, менеджер Иванова пойдет в отпуск с 01.01, Сидорова – с 09.01, обе на 14 календарных дней. Иванова будет отдыхать аж с 01.01 по 22.01, потому что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, а 7 января – Рождество Христово, но отпускные ей причитаются только за 14 дней, с 09.01 по 22.01. Сидорова будет в отпуске всего с 09.01 по 22.01 и тоже получит отпускные за 14 дней.
Тут есть момент этического характера. Если сотрудник подал заявление и вы видите, что в отпуск попали праздничные дни, то будет честно разъяснить ему, что праздничные дни не входят в период отпуска. Вдруг он рассчитывает на отпускные и за эти дни?
Продлевается ли отпуск в праздничные дни?
Да, продлевается. Фактическая продолжительность отдыха увеличивается на нерабочие праздничные дни (с этим согласны и суды, см., например, апелляционное определение Новосибирского облсуда от 19.03.2020, кейс № 33-2749/2020).
Так, если на даты ежегодного отпуска выпадают новогодние каникулы, то надо от даты начала отпуска отсчитать количество календарных дней, которые берет работник, не учитывая при этом дни с 1 по 8 января (ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК).
Предположим, что у многодетного отца Антона Никитина трое детей, причем двое старших не достигли 18 лет, а младшей дочери еще нет 14 лет. Он просит (и мы должны предоставить ему, ст. 262.2 ТК) отпуск с 01.01 на 14 календарных дней. Датой начала отпуска в приказе можно обозначить 01.01 (закон этого не запрещает), но фактически отсчет отпускных дней Никитина начинается с 09.01, поскольку с 01.01 по 08.01 – это праздничные дни в период отпуска. На работу Антону надо выйти 23.01.
Или, скажем, курьер Маша Иванова по графику берет отпуск на семь календарных дней с 05.03. С учетом нерабочего праздничного дня 08.03 она должна выйти на работу 13.03, т.е. у нее получается отпуск не на семь, а на восемь дней.
А если секретарь Света решила по графику сходить в отпуск на 14 календарных дней с 01.05, то она отдыхает с 01.05 по 16.05, поскольку 01.05 и 09.05 в дни отпуска не входят. При этом 02.05 и 08.05 – выходные из-за переноса – входят в дни отпуска. Отпускные Света получит за 14 дней:
- за семь дней с 02.05 по 08.05;
- за семь дней с 10.05 по 16.05.
Итак, если в отпуск попали праздничные дни, то отдыхать можно дольше. А вот получить больше денег не получится.
Как оплачиваются праздничные дни в отпуске?
Как уже было сказано (но не будет лишним повторить), праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются.
Вопрос: почему так? Ведь праздничные дни, входящие в отпуск, – это тот же отпуск, работник имеет право на его оплату. Ответ: по прямому указанию ст. 120 ТК нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Ни ежегодного основного, ни ежегодного дополнительного.
Как это влияет на расчет среднего заработка для отпускных? В целом никак. По общему правилу при расчете отпускных нет необходимости исключать из расчетного периода нерабочие праздничные дни.
В расчетный период, используемый для определения размера отпускных, нерабочие праздничные дни, как правило, входят (ч. 1 ст. 120 ТК, письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351). Иное дело, если нерабочий праздничный день пришелся на время, не учитываемое в расчетном периоде, например, был оплачен по больничному листу.
Напомним, что расчетный период – это 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.
Например, отпуск начинается в июне, значит, расчетный период – с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего. Это правило будет действовать и после 01.09.2025, когда утратит силу положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) и начнет применяться новое положение по тому же вопросу (утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
И в старом, и в новом положении есть правило о том, что в число отработанных дней включаются все, в т.ч. выходные и праздники, и не включаются дни, когда он был в командировке, отпуске, на больничном и т.п. (п. 5 обоих положений).
Как работнику составить заявление?
Как отпуск в нерабочие праздничные дни может повлиять на формулировки заявления на отпуск? Давайте разбираться.
И начнем с того, что вообще это заявление не обязательно. Оно может понадобиться, если, скажем, работник берет отпуск, который не значится в графике, но работодатель не вправе отказать в нем.
Например, уже упоминавшийся Антон Никитин мог бы составить такое заявление:
В связи с тем, что я являюсь отцом троих детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.01.2025. Копии свидетельств о рождении на детей прилагаю.
Также надо попросить представить заявление работника, у которого, например, отпуск предусмотрен в графике, но был перенесен без определения новых дат. Заявление составляется в произвольной форме, унифицированного шаблона нет. Указываются:
-
Ф.И.О. работника;
-
должность, структурное подразделение (если есть);
-
дата начала отпуска;
-
количество его дней;
-
вид ежегодного отпуска – основной, дополнительный оплачиваемый.
Также проставляется от руки дата составления и подпись. Что до самого заявления, то его можно как написать от руки, так и составить в цифровом виде.
Работник не может указывать администрации, какие дни ему учитывать в отпуске, а какие нет. Алгоритм того, как считаются праздничные дни в отпуске, закреплен в законе и не зависит от чьего-либо волеизъявления. Так что можно указывать дату начала отпуска и количество календарных дней (без учета праздников), можно указывать конкретные даты начала и окончания периода отдыха – это неважно.
Нередко спрашивают: когда выгоднее брать отпуск? Отвечаем: работникам, получающим оклад, со стандартным пятидневным рабочим графиком выгоднее идти в отпуск в месяцах, когда больше рабочих дней. В 2025 году это апрель (22 рабочих дня), июль (23 рабочих дня), сентябрь (22 рабочих дня), октябрь (23 рабочих дня) и декабрь.
Поясним на примере. Менеджер Елизарова (оклад 75 000 руб., пятидневка) разбивает отпуск на две части по 14 дней:
- с 16 июня 2025 г.;
- с 7 июля 2025 г.
Отпускные будут примерно одинаковы. А по зарплате, которую в итоге получит Елизарова, картина различается. В июне 19 рабочих дней. Елизарова отдыхает две календарных недели и, поскольку 12 и 13 июня – нерабочие дни, отрабатывает девять рабочих дней:
- 2–6 июня;
- 9–11 июня;
- 30 июня.
Июньская зарплата у сотрудницы составит 35 526,32 руб. (75 000 руб. / 19 раб. дн. x 9 раб. дн.).
В июле 23 рабочих дня. Елизарова отгуливает с 7 июля те же две календарные недели, но работать будет 13 дней:
- 1–4 июля;
- 21–25 июля;
- 28–31 июля.
Потому июльская зарплата будет больше, 42 391,30 руб. (75 000 руб. / 23 раб. дн. x 13 раб. дн.).
Как оформить приказ на отпуск
Теперь посмотрим, что надо учесть работодателю, если на период отпуска выпадает праздничный день. В целом составление приказа и в этом случае не особо отличается от стандартного порядка.
Главное – корректно указать даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней, учитывая то, что в эти дни не включаются нерабочие праздничные дни.
Ведущий специалист отдела заботы о клиентах Ольга уходит в отпуск с 04.03 на семь календарных дней. В приказе надо корректно указать:
- количество дней отпуска – семь календарных дней;
- период отпуска – с 04.03 по 11.03.
Ольга будет отдыхать восемь календарных дней, ведь Международный женский день – это нерабочий праздничный день, который не входит в число календарных дней отпуска.
Теперь приведем пример заполнения фрагмента приказа на отпуск сотрудницы, которая уходит на отдых на 14 календарных дней, «захватывая» День России. В этом случае она будет отдыхать не 14, а 15 дней, поскольку 12 июня – это нерабочий праздничный день и в число дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК).
Частые ошибки и как их избежать
1. Включение праздников в число дней отпуска в заявлении (приказе). Как избежать: держите под рукой ТК и регулярно перечитывайте ст. 112, а также проверяйте, какие дни перенесены в текущем году. В 2025 году список переносов содержит постановление Правительства от 04.10.2024 № 1335.
2. Неправильный расчет даты окончания отпуска. Это «детская» ошибка, которую допускают и опытные специалисты. Чтобы не наделать ошибок, если в отпуск попали праздничные дни, помните два основных момента.
Момент 1. Если на период отпуска выпадает праздничный день, например, новогодние, майские каникулы, то не учитывайте эти дни в отпуске. Со дня, когда он начинается – причем это может быть и праздник, – просто отсчитайте количество дней отпуска, не учитывая нерабочие праздники.
Момент 2. Дни ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков суммируют. С первого дня отпуска надо отсчитать нужное количество дней основного отпуска, а со следующего дня после его окончания – дни дополнительного отпуска.
3. Неверный расчет суммы отпускных. Это тема для отдельного разговора. В целях данной статьи еще раз подчеркнем: выходные дни, попавшие в отпуск, оплачиваются, а праздники не только не входят в дни отпуска, но и не оплачиваются. Не следует без необходимости увеличивать расходы бизнеса.
Помните о том, что нарушение порядка исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков может повлечь за собой:
-
административную ответственность: предупреждение (для юрлиц, ИП, должностных лиц), штраф (для юрлиц, ИП, должностных лиц), дисквалификацию (для должностных лиц) – чч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП;
-
-
необходимость выплаты компенсации морального вреда, причиненного работнику, – ст. 237 ТК.
Также сигнал, полученный от обиженного сотрудника, может спровоцировать проверки со стороны прокуратуры (ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1), предостережение, контрольные (надзорные) мероприятия ГИТ (пп. 22, 35 положения, утв. постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230), выдачу предписания об устранении нарушения (ч. 1 ст. 357 ТК).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нет, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК).
Нет, праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не оплачиваются, так как они не входят в количество календарных дней отпуска, а значит, не учитываются при расчете отпускных.
Да, закон этого не запрещает. Работник может написать заявление на отпуск, например, с 1 января, но будет честным предупредить его о том, что фактически ему оплатят только 14 календарных дней, исключая новогодние каникулы и Рождество.
Да, отпуск продлевается автоматически. Например, если сотрудница уйдет в отпуск 5 марта на 7 дней, то отпуск у нее увеличится на один день – 8 марта.
Дату выхода на работу определяют, отсчитывая нужное количество календарных дней от даты начала отпуска, исключая праздничные дни.
В расчетный период праздничные дни по общему правилу включаются (есть исключения: был на больничном, в командировке и т.п.).
Нет, не обязательно. Алгоритм учета праздников закреплен нормативно, он не зависит от формулировок в заявлении.
Что еще почитать
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
Вам также может быть интересно
Зарплата и другие выплаты
Зарплата и другие выплаты
Зарплата и другие выплаты
Внеплановая проверка
Зарплата и другие выплаты
