Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Приказ о досрочном выходе сотрудника из «детского» отпуска – специфический документ, для которого нет унифицированной формы. Мы предлагаем готовый образец. Его можно взять за основу и использовать в работе.

Досрочный выход из «детского» отпуска

Отпуск по уходу за ребенком работник может взять на любой срок, пока малышу не исполнится три года. Чтобы взять отпуск, он пишет заявление (ч. 1 ст. 256 ТК).

Как написать такое заявление, мы рассказали в отдельной статье. Переходите в нее по ссылке ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Команда BIZNESINALOGI

150

23.09.2025

Пособие по уходу за ребенком положено на меньший срок – только пока малыш младше полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , подп. «а» п. 49 порядка и условий назначения государственных пособий из приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н). В этот период сотрудник вправе выйти на работу к своему работодателю, сохранив «детское» пособие. Но отпуск по уходу за ребенком прервется досрочно.

Отказать специалисту в возвращении на работу в период «детского» отпуска нельзя. Решение о досрочном выходе оформляют приказом руководителя.

Формально такой приказ не обязателен, но на практике он необходим. На его основе отдел кадров заполняет табель учета рабочего времени. Кроме того, в приказе фиксируют новые условия и режим работы специалиста после возвращения.

Как вернуться на работу и сохранить пособие

Работать с сохранением пособия можно полный или неполный день, в том числе дистанционно или на дому (ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Оформить возвращение к работе в прежнем режиме проще всего. Сотрудник пишет заявление, а работодатель издает небольшой приказ.

Типового шаблона для заявления о досрочном выходе нет, работодатель сам создает бланк и выбирает формулировки. Текст заявления может быть таким:

Содержание приказа

Приказ издают на основании сведений из заявления, в нем отражают как минимум:

С приказом важно ознакомить под подпись заявителя и лиц, которым даны поручения, например главного бухгалтера.

Образец приказа

Типовой формы приказа нет. Его шаблон и формулировки работодатель создает сам. Например, можно составить приказ так:

Рекомендуем взять его за основу для использования в работе. Чтобы бесплатно скачать образец, нажмите на любую из кнопок «Скачать».

Что еще указать в приказе

Ситуация усложняется, если заявитель просит изменить условия и/или режим труда – например, сменить полное рабочее время на неполное, офисную работу на дистанционную, а иногда и то и другое сразу. Тогда проанализируйте, в чем можно отказать работнику, а в чем – нельзя. Например, нельзя отказать в переводе на неполное время, если заявитель – родитель малыша (ч. 2 ст. 93 ТК, абз. 3 п. 13 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Если отказ допустим, вопрос решается по соглашению сторон. И можно пойти работнику навстречу, хотя это и усложнит документооборот.

Если формат труда меняется, со специалистом подписывают допсоглашение к трудовому договору. Но начинается все с заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Чтобы сменить формат, в заявлении указывают:

Из заявления эти сведения переносят в приказ. В нем будут указаны:

Также в приказе появятся поручения отделу кадров, а основанием станет не только заявление, но и дополнительное соглашение к трудовому договору с заявителем. А ознакомить с приказом придется более широкий круг работников.