Прием на работу – это процесс официального оформления сотрудника в организацию или к индивидуальному предпринимателю на основании трудового договора. Чтобы сэкономить на налогах и сдавать меньше отчетов, компании часто скрывают трудоустройство людей. Это незаконно и рискованно: за неофициальный прием на работу штрафуют компанию, доначисляют налоги и вносят в реестр недобросовестных работодателей. К тому же трудовой договор защищает права не только работника, но и работодателя, поэтому прием на работу нужно правильно оформлять.
Здесь вы найдете подробные материалы, разъяснения, примеры и образцы документов по следующим ключевым аспектам приема на работу:
Порядок приема на работу: Мы предлагаем пошаговую инструкцию по приему на работу, начиная с поиска и отбора кандидатов и заканчивая оформлением всех необходимых документов. Мы разбираем нюансы приема на работу различных категорий сотрудников, включая совместителей, временных работников, иностранных граждан, руководителей и др.
Необходимые документы при приеме на работу: Мы предоставляем исчерпывающий перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, а также документы, которые должен оформить работодатель. Мы разъясняем назначение каждого документа и требования к его оформлению. Мы также рассматриваем особенности документооборота при электронном кадровом делопроизводстве.
Оформление трудового договора: Мы детально разбираем правила составления трудового договора, включая обязательные и дополнительные условия, виды трудовых договоров (срочный, бессрочный), нюансы оформления договора с разными категориями работников. Также разбираем нюансы электронных трудовых договоров.
Оформление приказа о приеме на работу: Подробно разъясняем порядок издания приказа о приеме на работу, его обязательные реквизиты и нюансы применения унифицированных форм. Предоставляем образцы заполнения приказа.
Ведение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности: Разъясняем порядок внесения записей в трудовую книжку и отражения сведений в электронной трудовой книжке.
Испытательный срок: Подробно описываем, как установить испытательный срок, какие есть ограничения по его продолжительности, как правильно оформить увольнение в период испытательного срока.
