Договор о полной индивидуальной материальной ответственности важно заключить с работниками, которые имеют непосредственный доступ к деньгам организации, товарным ценностям или другому имуществу, указанными в перечне должностей (прил. № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 г. № 85).

Шаблон договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Зачем вообще нужен договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Затем, чтобы работодатель мог получить от сотрудника возмещение причиненного ущерба в полном размере. Но для этого должно совпасть несколько факторов:
- сотрудник является совершеннолетним, т.е. достиг 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
- непосредственно обслуживает денежные ценности и (или) ТМЦ, занимая должность, предусмотренную перечнем, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85;
- с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Нет договора – нет полной матответственности работника (хотя можно взыскать ущерб в гражданско-правовом порядке);
- сотрудник совершил виновные и противоправные действия, обслуживая вверенные ему деньги, ТМЦ;
- между его действиями и причиненным ущербом имеется причинно-следственная связь.
А между прочим, что будет, если работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Если при приеме на работу оговаривалось, что обслуживание матценностей будет основной трудовой функцией и с ним может быть заключен договор о полной матответственности, то отказ от заключения такого договора является неисполнением трудовых обязанностей (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Вот для чего в основном трудовом договоре надо всегда указывать на необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Скачайте универсальную форму, рекомендованную Минтрудом, и доработайте ее под свои задачи.