Шаблон срочного трудового договора
Кадры
30.01.2025
Поделиться

Шаблон срочного трудового договора

Срочный трудовой договор нужен, когда бессрочные трудовые отношения невозможны из-за характера или условий работы. Закон строго регулирует основания для его заключения (ст. 59 ТК РФ), и нарушение этих правил может привести к переквалификации договора в бессрочный и начислению штрафов от ГИТ – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организации (ст. 58, 59 ТК РФ, чч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Команда BIZNESINALOGI
Команда BIZNESINALOGI
Авторы статей и новостей
289
просмотров

Срочный договор подписывается, например, при оформлении на сезонную работу или на место сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. По соглашению сторон можно также принять на ограниченный срок пенсионеров по возрасту, совместителей, творческих сотрудников и других.

Важно: убедитесь, что у вас есть законное основание для заключения срочного трудового договора.

Чтобы избежать проблем с переквалификацией договора, воспользуйтесь готовым шаблоном срочного трудового договора, разработанным нашими экспертами.

Шаблон срочного трудового договора

Как правильно оформить документ?

  • Укажите срок договора (не более пяти лет) и основание из ТК РФ.
  • Если договор заключается на время отсутствия основного сотрудника, вместо конкретной даты окончания укажите событие (например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком). Не нужно уточнять причину его отсутствия (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
  • После оформления трудового договора издайте приказ, заполните личную карточку сотрудника и внесите запись в его трудовую книжку (бумажную или электронную).