Частые нарушения по зарплате. Что недоплачивает ваш работодатель

Из чего должна состоять ваша зарплата?

Зарплата – это, во-первых, вознаграждение за труд, причем не всем поровну, а каждому по способностям и по труду. Зарплата должна зависеть от:

Во-вторых, в состав зарплаты входят компенсационные выплаты, т.е. доплаты и надбавки в том числе за работу:

В-третьих, в состав зарплаты входят стимулирующие выплаты, например, премии, иные поощрительные выплаты, доплаты, надбавки стимулирующего характера.

Минимальная зарплата работника, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже федерального МРОТ (с 1 января 2025 г. составляет 22 440 руб., Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). Или МРОТ субъекта РФ, если работодатель прямо, письменно, мотивированно не отказался от присоединения к региональному соглашению в течение 30 дней после публикации предложения о присоединении (ст. 133.1 ТК).

Плюс учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки.

Это означает, что москвич, отработавший норму, не может получать меньше 32 916 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве, его можно скачать по ссылке), а житель Норильска с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок – 58 344 руб.

Максимальный размер зарплаты обычных сотрудников закон не ограничивает (ч. 1 ст. 132 ТК), верхние планки установлены в основном для трудящихся в гос-, муниципальных учреждениях, ГУПах, МУПах и т.п.

Нарушение: если работодатель не выплачивает зарплату целиком

Если кто-то из заинтересованных лиц вместо жалоб в пустоту адресует их в ГИТ, прокуратуру, то для работодателя, экономящего на сотрудниках, наступает ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, чаще всего в виде штрафа в размере:

При повторном нарушении штрафы возрастают (ч. 7 ст. 5.27 КоАП), а должностному лицу может грозить дисквалификация на срок от года до трех.

Это если в действиях работодателя не усматривается корысти или иной личной заинтересованности, при этом зарплата частично не выплачивалась в течение более трех месяцев. А вот если эти признаки присутствуют, тут не исключена и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК.

Большинство работодателей не так глупы, чтобы явно нарушать закон; они по мелочи, «по копеечке» обделяют трудящихся годами. Проверьте, не про вас ли следующие ситуации.

Нарушение: работодатель не увеличивает зарплату, хотя повысился региональный МРОТ

Выше уже было отмечено, что с 01.01.2025 федеральный МРОТ составляет 22 440 руб., но каждый регион РФ вправе установить свой МРОТ, который не может быть меньше федерального, и только бюджетные организации всегда применяют федеральный МРОТ (чч. 2, 11 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, при расчете минимальной зарплаты нужно ориентироваться именно на этот показатель, кроме случаев, когда работодатель письменно отказался присоединиться к трехстороннему соглашению, которое заключают администрация региона, профсоюзы и объединения работодателей (ч. 8 ст. 133.1 ТК). Скорее всего, ваш работодатель не отказался, потому что это можно было сделать только в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ или со дня создания организации. Если этот срок пропущен, то работодатель считается присоединившимся к региональному соглашению.

Нарушение: выплата серой зарплаты, премий в конверте

Ситуация, когда безопасная сумма – как правило, региональный МРОТ – выплачивается официально, а остальное – налом, многих, к сожалению, устраивает.

А если у работника нет желания получать серую зарплату, если это происходит против его воли? Для начала надо убедиться, что нарушение в самом деле есть: зайти на портал ФНС, в личный кабинет налогоплательщика для физических лиц – раздел «Доходы» – «Справки о доходах». Тут указаны данные, сформированные в виде справок 2-НДФЛ за истекший год. Если нужны сведения из расчетов по страховым взносам, чтобы узнать, уплачиваются ли страховые взносы и в какой сумме, надо перейти в раздел «Страховые взносы».

Налоговики поднаторели в выявлении признаков серой зарплаты, например:

Нередко практикуется более мягкая форма урезания зарплаты: она начисляется полностью, а премия выдается в конверте. Многих это устраивает до тех пор, пока работодатель по своему желанию не начинает депремировать, т.е. просто перестает выдавать конверты. Проверьте свой трудовой договор: если в нем премия указана как составляющая зарплаты, то ее невыплата нарушает ваши права. О таких фактах следует сообщать в ГИТ.

Однако и сейчас работники, которые защищают свои права, добиваются успеха в судебном порядке. Так, гражданка добилась выплаты премии в размере 103 000 руб. плюс компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. за то, что размер разовой премии к 8 Марта был для нее снижен без оснований до 12 000 руб, т.е. размер премии был установлен работодателем произвольно, с нарушением принципа равенства прав работницы (определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025, вкладка «Судебные акты»).

Нарушение: не выдается расчетный листок

Расчетный листок по-прежнему выдавать обязательно при каждой зарплате, даже дистанционным работникам. ТК предписывает информировать сотрудников о (ч. 1 ст. 136 ТК):

Право работника получать расчетный листок – это то право, которое нельзя отменить ни соглашением сторон (трудовым договором, отказом), ни ЛНА, ни коллективным договором. Режим работы значения не имеет, листки должны получать и дистанционные сотрудники.

Если вы не получаете расчетные листки, то откуда вам вообще знать, из чего слагается ваша зарплата, почему вышла именно такая сумма, а не иная, и т.п. Любой человек, планирующий свой бюджет, будет испытывать неуверенность от такой неопределенности, и, строго говоря, есть все основания потребовать возмещения материального вреда (ст. 237 ТК). В частности, истец получил в счет компенсации морального вреда, причиненного ему в т.ч. незаконной невыдачей расчетных листков с февраля 2022 г. по февраль 2023 г., 5 000 руб. (см. определение 6-го КСОЮ от 30.11.2023 № 88-24250/2023, вкладка «Судебные акты»). Сумма небольшая, но важен принцип: не следует оставлять без реакции факты нарушения трудовых прав.

Нарушение: зарплата не увеличивается на районный коэффициент

Нередко работодатели считают, что если они находятся в Москве, то нет и необходимости увеличивать зарплату на северные районные коэффициенты, процентные надбавки.

Это далеко не так. Решающее значение имеет не место расположения работодателя, а место выполнения трудовой функции. Если сотрудник работает в Мурманске, то его зарплата должна быть увеличена за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если в трудовом договоре указано, что работник непосредственно выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по адресу своего места жительства, который расположен в одном из северных регионов, его зарплата должна быть увеличена на районные коэффициенты и процентные надбавки. По этому поводу было письмо Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1.

Имеется и показательный пример из судебной практики, подтверждающий, что дистанционному работнику, который осуществлял трудовую деятельность дистанционно на территории ЗАТО г. Железногорск Красноярского края, должны выплачиваться и районный коэффициент (1,6), и северная надбавка (определение 8-го КСОЮ от 16.04.2024 № 88-7110/2024, вкладка «Судебные акты»).

Работодатель вправе прописать в ЛНА и (или) трудовом договоре необходимость представления документального подтверждения проживания в соответствующей местности. Это следует из рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2.

Нарушение: не оплачивает сверхурочные

Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК).

Некоторые работодатели обещают за переработки отгулы, хотя это работник должен выбрать, что он хочет за переработку – отгул или все-таки доплату (ст. 99 ТК). Минимальный размер оплаты рассчитывают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК в ред. от 22.04.2024 № 91-ФЗ, постановление КС от 27.06.2023 № 35-П):

Если у работодателя до 1 сентября 2024 г. были установлены повышенные нормы оплаты сверхурочной работы, то это не повод пересматривать их в сторону понижения (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Если сверхурочно работают ночью (с 22:00 до 06:00), то это наложение двух отклонений от нормальных условий труда. Значит, надо оформлять две доплаты – компенсировать и сверхурочную, и ночную работу. Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час (ст. 154 ТК, постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

По не вполне понятным причинам некоторые работодатели считают, будто оплачивать надо сверхурочные от часа и более. Мол, поработал на 40 минут больше, что такого? Подход в корне неверен и опасен. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы (ч. 7 ст. 99 ТК). А тот факт, что в ст. 152 ТК есть указание только на четыре часа за два дня подряд и 120 часов в год, не освобождает от оплаты сверхурочной работы на протяжении, например, 55 минут в день.