Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. № 731-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Кодексе формулировки ''день отдыха'', с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно ''день'' отдыха. Кроме того, содержание понятия ''день отдыха'', полагаем, не предполагает работы в этот день.

---