ЛНА (локальный нормативный акт) – это внутренний нормативный документ работодателя, принятый им в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА и содержащий нормы трудового права, обязательные для его работников. В ЛНА прописывают вопросы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными НПА, коллективным договором или соглашением, а также иные вопросы, находящиеся в компетенции работодателя и значимые для него. Примеры ЛНА – положения, правила, инструкции, штатное расписание, график отпусков.
На этой странице вы найдете статьи и разъяснения с примерами по следующим темам:
Разработка локальных нормативных актов: Мы разбираем процесс разработки ЛНА, включая определение необходимости в том или ином акте, учет мнения представительного органа работников (при наличии), утверждение ЛНА руководителем организации и ознакомление с ним сотрудников. Мы также рассматриваем требования к содержанию и структуре ЛНА.
Обязательные локальные нормативные акты: Мы предоставляем перечень обязательных ЛНА, которые должны быть в каждой организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, документ об обработке персональных данных и др. Мы разбираем содержание каждого обязательного ЛНА и предоставляем его образец.
Примеры локальных нормативных актов: Мы приводим примеры различных ЛНА, которые могут быть разработаны в организации для регулирования конкретных аспектов трудовых отношений. Например, положение о командировках, положение о премировании, положение о конфиденциальной информации, инструкция по охране труда и др.
Изменения в локальных нормативных актах: Мы разъясняем, как правильно вносить изменения в действующие ЛНА, какие процедуры необходимо соблюдать и как ознакомить сотрудников с новой редакцией ЛНА.
ЛНА и электронный документооборот: Разбираем возможности использования электронной подписи и электронного документооборота при разработке, утверждении и ознакомлении с ЛНА.