Трудовой договор - это соглашение работодателя и работника, подтверждающее установление трудовых отношений между ними. Его наличие обязательно при любой форме занятости по найму. Заключение трудового договора оформляется в письменной форме до начала работы и регулируется Трудовым кодексом РФ. В договоре закрепляются ключевые положения: должность, график, оплата труда, обязанности сторон и прочие условия трудового договора.
Существуют срочные и бессрочные договоры - срок трудового договора указывается только при наличии законных оснований, например, временный проект или сезонная работа. Правильно составленный трудовой договор с работником помогает избежать трудовых споров, а также является основой для выплаты зарплаты, начисления налогов и соблюдения трудовых гарантий. Важно также знать порядок расторжения трудового договора - по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по иным основаниям, с уведомлением, когда оно обязательно, и с оформлением документов.
В этом разделе вы найдете всю необходимую информацию о трудовых договорах:
Заключение трудового договора: даем пошаговую инструкцию - как правильно оформить отношения с работником, какие документы подготовить. Рассматриваем отличия от гражданско-правового договора.
Содержание трудового договора: рассказываем об обязательных условиях трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Дополнительные условия: испытательный срок, неразглашение, обучение и др.- даем рекомендации, что стоит прописать в договоре, чтобы соблюсти интересы обеих сторон.
Образец трудового договора - приводим шаблон с пояснениями, который поможет избежать типовых ошибок при оформлении.
Срок трудового договора: когда можно заключать срочные договоры - разъясняем, в каких случаях допускается временное оформление.
Расторжение трудового договора: порядок и последствия - рассматриваем, какие основания допустимы, какие документы оформить и как избежать споров с персоналом.
Этот раздел будет полезен работодателям, кадровикам и специалистам по HR, а также сотрудникам, желающим знать свои права и обязанности. Мы рассказываем, как правильно оформить трудовые отношения, соблюдая законодательство и защищая интересы обеих сторон.
