Выход из отпуска по уходу за ребенком с последующим возвращением в отпуск в «1С:ЗУП»

Чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом», нужно перейти в раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска».

Есть и второй способ: раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска».

Сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его и приступить к работе до окончания отпуска. Досрочное прекращение отпуска можно зафиксировать в том же журнале «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска». Перейдем в этот журнал одним из двух перечисленных выше способов, нажмем кнопку «Создать» и выберем строку «Возврат из отпуска по уходу».

Также оформить возврат из отпуска по уходу за ребенком можно на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком». Для этого необходимо открыть документ, которым был оформлен такой отпуск, нажать на кнопку «Создать на основании» и выбрать строку «Возврат из отпуска по уходу».

С указанной в поле «Дата возврата» даты будет прекращен отпуск по уходу за ребенком и начнутся начисления заработной платы.

Если необходимо внести изменения в начисления, то следует поставить галочку у строки «Изменить начисления». В табличной части можно будет изменить их или добавить новые.

После внесения всех необходимых изменений нужно нажать на кнопку «Провести и закрыть».

Так как досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), работодатель не обязан сообщать в СФР о выходе сотрудника из такого отпуска.

В журнале «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска» отразится документ «Возврат из отпуска по уходу».

В том случае если сотрудник решит возобновить отпуск по уходу за ребенком, ему нужно написать новое заявление. В программе необходимо создать новый документ. Для этого нажмем кнопку «Создать» и выберем строку «Отпуск по уходу за ребенком».

Вместо создания документа можно скопировать предыдущий документ «Отпуск по уходу за ребенком» по этому сотруднику. Для этого нужно встать на предыдущий документ «Отпуск по уходу за ребенком» и нажать на кнопку с плюсом.

Откроется новый документ «Отпуск по уходу за ребенком», где в поле «Дата начала» указывается дата, с которой сотрудник возвращается в отпуск по уходу за ребенком. Так как пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться в период досрочного выхода на работу из такого отпуска, то сообщать в СФР о прекращении работы и о возвращении в отпуск по уходу за ребенком не надо.

Прежде чем провести и закрыть документ, нужно перейти на вкладку «Прямые выплаты ФСС» и проверить заполнение всех данных. Затем можно нажать на кнопку «Провести и закрыть».

Перейдем: «Кадры» – «Сотрудники».

У сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, будет соответствующая отметка. Откроем карточку этого сотрудника двойным нажатием левой кнопки мыши на строке с сотрудником.

Откроется карточка сотрудника. Перейдем в раздел «Кадровые документы».

В этом разделе можно увидеть по порядку все ранее введенные по сотруднику документы. А именно:

---