Можно ли наказывать главбуха за ошибки подчиненных

Когда главбух не отвечает за ошибки подчиненных

Предположим, директору стало известно, что младший бухгалтер неправильно заполнила карточку клиента в 1С, а стажер опечаталась, занося первичку в базу. Несмотря на то что никаких негативных последствий это не повлекло и ошибки выловлены и исправлены, директор обвиняет во всем вас как руководителя и «лепит» выговор.

Дисциплинарное взыскание предполагает соблюдение конкретной процедуры, в т.ч. требование у предполагаемого виновника письменного объяснения. Обратите внимание работодателя на то, что:

Также, по ситуации, надо напомнить работодателю о том, что он обязан учитывать:

Главбух не согласен с приказом руководителя. Как поступить, чтобы не остаться крайним

Команда BIZNESINALOGI

2893

19.11.2024

Когда выговор обоснован

Предположим иную ситуацию: под началом главбуха работает ее племянница. И например, регулярно прогуливает. Но главбух этот факт скрывает, причем до тех пор, пока не истечет месяц: наложить взыскание (в т.ч. уволить) по истечении месяца будет уже нельзя.

Увольнение за прогул. Сложные ситуации, практика

Команда BIZNESINALOGI

2964

02.10.2025

Вот тут уже есть основания полагать, что главбух заслуживает выговора – при условии, что будет доказана ее вина в сокрытии прогула подчиненного. ТК обязывает всех работников добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК). В трудовом договоре и (или) должностной инструкции главбуха наверняка есть условие о том, что он относится к категории руководителей (оно должно быть). А руководитель – это тот, кто обязан в т.ч. контролировать соблюдение трудовой дисциплины подчиненными.

Если руководитель не следит за исполнением его подчиненными трудовых обязанностей, то он сам может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В нашем примере главбух может получить выговор за сокрытие прогула своей подчиненной-племянницы.

Также не получится избежать ответственности, если в результате действий подчиненного работодателю создана угроза возникновения убытков – в этом случае суд сочтет выговор законным (см., например, определение Восьмого КСОЮ от 02.09.2025 № 88-12626/2025). В т.ч. потому, что каждый работник (и главбух тоже) обязан (ч. 2 ст. 21 ТК):

Итак, если подчиненный совершил проступок, который может грозить компании убытками или штрафами, то сокрытие нарушения – это нарушение вами трудовой дисциплины и повод для дисциплинарного взыскания именно по отношению к вам.