Стажировки четко прописали в ТК

Уже скоро (с марта 2027 г.) стажеров надо будет оформлять по четким правилам, введенным в ТК Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ. Это прежде всего ст. 351.9 ТК. Какие новшества надо учесть?

Команда BIZNESINALOGI

Авторы статей и новостей

просмотров

комментариев 0

В пояснительной записке к проекту основной упор делался на то, чтобы решить проблемы молодых специалистов, не имеющих достаточного опыта. Полагаем, что есть и другие причины: нарушения в отношениях со стажерами постоянно приводят и к нарушениям трудовых прав, и к потерям бюджета. Недобросовестные работодатели заставляют отрабатывать 100%-ную норму труда бесплатно или же платят в конвертах, экономя тем самым на зарплатных налогах и взносах.

Если раньше можно было сослаться на дыры в законе, то с 2027 года это будет бессмысленно: в ТК подробно прописаны необходимые положения.

В ТК введены универсальные правила, то есть для большинства работодателей. Новшества не касаются гос- и муниципальных служащих, не применяются тогда, когда установлены особые правила. Проверяйте отраслевые ограничения, например, в сферах:

образования (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ, акты Минпросвещения и т.п.);
здравоохранения (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, акты Минздрава, Минздравсоцразвития и т.п.);
кадастровой деятельности (Федеральный закон от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О кадастровой деятельности»);
транспорта (Устав автотранспорта, утв. Федеральным законом от 08.11.2007 № 259-ФЗ, акты Минтранса) и т.д.

Стажировка – это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который может быть заключен не более чем на полгода. Сторонами договора являются работодатель (одна сторона) и стажер (другая сторона). Цели и задачи, которые решает этот договор: создать условия для того, чтобы стажер приобрел первичные навыки, опыт профессиональной деятельности и адаптировался к самостоятельному труду.

Запрещено заключать договор о стажировке только для того, чтобы уклоняться от предоставления прав и гарантий, которые имеют работники на бессрочном договоре (ст. 58 ТК).

Это одна из сторон договора стажировки, лицо, которое:

уже получило или только получает образование (высшее, ДПО, среднее профессиональное и т.д.);
принимается на работу с определенными целями – приобрести первичный опыт, навыки, адаптироваться к труду.

Помимо специфических сторон (работодатель и стажер) и целей (см. выше), срочный трудовой договор о стажировке имеет следующие особенности:

в нем обязательно должно быть указано не только наименование должности (профессии, специальности), но и то, что работник является стажером;
его срок не может быть больше полугода;
он может быть заключен не позднее одного года после получения стажером образования. Например, диплом получен 28 мая 2026 г. – договор на стажировку должен быть заключен не позднее 28 мая 2027 г. В ТК названы периоды, в течение которых срок приостанавливается (служба по призыву, мобилизации, контракту, декрет и т.п.).

ТК дает основное направление, а детали придется проработать работодателю. На период стажировки работодатель должен создать все условия для достижения цели стажировки (см. выше), а какие конкретно шаги для этого предпринять – работодатель определяет сам в специальном ЛНА.

Так что если вы собираетесь привлекать стажеров, как раз есть время, чтобы разработать ЛНА, например положение о стажировке, отразив в нем:

порядок ее прохождения;
особенности наставничества при стажировке;
алгоритм оценки результатов;
допустимый объем самостоятельной работы, которую может осуществлять стажер, и проч.

Нет. Если по истечении срока трудового договора о стажировке заключается основной трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок не устанавливается. Помните о том, что установление испытательного срока тому, кому его нельзя устанавливать, – это нарушение трудового законодательства и повод для штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (для ИП – до 5 000 руб., для фирм – до 50 000 руб.).

В ст. 351.9 ТК об этом не говорится, но всё ясно: если стажер полностью отработал положенную ему норму времени и выполнил норму труда – надо платить ему не меньше МРОТ по вашему субъекту РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК).

Работодатель не обязан платить стажеру столько же, сколько опытному сотруднику. Он должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК).

На практике обычно закрепляют нормы об оплате труда стажеров в коллективном, трудовом договоре и (или) ЛНА, например, в процентах от оклада опытного специалиста.

Неоплата труда стажера может привести, как и ранее, к ответственности по чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (для ИП – до 5 000 руб., для фирмы – до 50 000 руб., при повторном нарушении – еще больше), к материальной ответственности по ст. 236 ТК, претензиям контролирующих органов, в особо тяжелых случаях при наличии корыстных мотивов – к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК.